单位领导对员工每次检查都考核红黄牌的行为违反劳动法吗
公司法务宁夏 石嘴山2024-05-18 08:19
律师回复
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月帮助201720人合同约定和单位做法明显是违法的：1.“按照合理诚信原则”，一个做了将近一年的品质主管不可能差到考核下来只能做一个制造员工的地步，而且考核标准是否合理也是个问题。所以单位明显违背合理诚信原则。2.“与乙方协商一致”，单位显然没有与你协商一致，属于违法。降职降薪属于变更劳动合同，根据劳动合同法的规定，单位变更劳动合同必须和劳动者协商一致。你可以向当地区县的劳动争议仲裁委员会免费申请劳动仲裁，要求单位恢复原岗位恢复原工资，并且补发差额部分（如果实际已发工资已经有降低的话）劳动合同法：第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 原问题：《公司实行这样的考核是否违反劳动法？我如果去劳动仲裁，会得到支持吗？》回复于 2022-11-17 18:08:31
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单位领导辱骂员工且对员工有动手行为，该承担什么责任
但部门领导认为触及了他的利益，会后威胁“你以后甭想干了！小心出门卸了你的膀子！”，职工向单位负责人汇报时，部门领导当着单位负责人的面即挥拳向职工头部太阳穴附近抡了两拳，职工头撞在墙上。当时报110，并急诊后回家。由于头晕及医院床位安排等问题你好，公司把正式全日上班的员工变为兼职员工是违反劳动法的吗
展开全部 现行劳动法规并不禁止劳动者建立双重劳动关系，前提是原单位无异议，新单位知晓。因为按劳动合同法第三十九条（四）款、第九十一条规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改劳动法有对男员工与女员工上夜班的规定吗
回答1、夜班补助现在在劳动法中尚未足够明确，但是在工资管理办法中有体现。关键要看公司规章和合同中有无明确规定，如果规定了，肯定是要给的。如果不规定，结果就比较难说了。但是现在上海市的夜班津贴就：4元左右，应该马上要改革了。回答2、关于工资条公司制定的绩效考核制度对员工产生效力，需要经过哪些法律程序
绩效考核的实施过程主要包括五个主要步骤，即：定目标、定标准、绩效辅导、考核评价、结果反馈与面谈。一、定绩效目标，员工参与：目标制订后应让员工参与或者甚至独立制定如何达到这些目标的计划。为员工提供一定的自主是很有价值的，这样他们更可能发挥自己相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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