你好我的公司考勤是上个月26号至这个月25号这样算的我6.26和27正好安排到了轮休6.28和29号由于生病请了两天病假6.30（周四）返回公司其他部门上班因为换了个部门新部门是固定周末双休因此我周四返回上班后只上了两天班便临来了双休现在公司盘算考勤休息天数我一共休息了12天其中两天为病假公司现和我说这个月休息应该只有9天我还多了一天休息让我把那一天多的休息去提事假请假这个行为是合法的吗
劳动争议福建 福州2025-08-15 16:23
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您好，我想咨询一下就是公司制度是我们一个月休两天，我们是倒班制工作。另一个人休息，我就需要顶替他的班上全天班。我休息他就要顶我的班。这合理吗？这算休息吗？
根据《国务院关于修改＜国务院关于职工工作时间规定＞决定》 第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时 第五条 因工作性质或者生产特点限制能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度按照国家有关规定实行其工作和休息办法 第六条 任何单医院开了病假，结果现在公司让我去上班
你是想问，你虽然复开了一周的病假，但是实际上只休息了2天是吗?事实上，从来没有制规定劳动者必须要享受医生病假单上的天数，只要你根据单位的考勤制度出勤（打知卡、签到或者销假道），并且注意工资单上的病假工资变化就可以了。 原问题：《医院开的病假小工伤不让休息，要休息算病假合法吗？
工伤的休息期间，则是属于停工留薪期。停工留薪期内视为出勤，原工资福利待遇不变。《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不你好，我们公司国庆8-11号放假，10号和11号本来就是休息，3号4号本来也是休息但是这两天要上班，相当于3、4号的休息时间调休到了8号和9号。
是这样，9月28日按照国家放假规定，本身就是工作日，而且只有10月1-3日是法定假日，要给三倍工资，4-7号属于休息日，要给二倍工资即可。如果按照公司这个规定，你们能拿到的就是后四天的二倍工资。严格按照劳动法的话，加班要征得劳动者同意，劳动现在怀孕阶段，身体原因，一直没有去上班，还有三个月就生了，公司现在让我辞职，而且休息期间保险跟公积金都是自己出钱的，公司这样做合理吗
可以哟，首先你是没有事先请假，事后也没有补相关的证明（病假条），他们说你旷工是可以的，你就算不能事前亲自去公司跟主管请假，最起码也要打个电话或是委托请假哟，还有你的体质太差，怀孕了最好休息哟，上下班还要挤公车不太方便，我一直都是做人力资源的相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
