您好，我想咨询一下就是公司制度是我们一个月休两天，我们是倒班制工作。另一个人休息，我就需要顶替他的班上全天班。我休息他就要顶我的班。这合理吗？这算休息吗？
合同纠纷江西 南昌2024-05-16 11:15
律师回复
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月帮助201720人根据《国务院关于修改＜国务院关于职工工作时间规定＞决定》 第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时 第五条 因工作性质或者生产特点限制能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度按照国家有关规定实行其工作和休息办法 第六条 任何单位和人得擅自延长职工工作时间因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间按照国家有关规定执行有几问题需要注意：1与签订劳动劳动合同有没有确定工作时间? 规定工作时间样2种情况出现有没有与重新签订劳动合同（原先劳动合同规定工作时间与现符需要重新签订）3公司制度还潜规则,或者领导口头要求4更改工作时间薪资否调整需要提供上述答案才确定 原问题：《我想请问一下，我们单位的制度一直在变，本来我们是8点半上班到下午5点，中午可以休息一个多小时，一个》回复于 2022-11-06 05:48:36
相似问题解答
您好，我问一下一天工作八小时一个月按全天算的话就休息两天的公司能否举报成功
要求高不高要看你自己的标准啊，有些工作狂，一个月不休息也觉得没有关系，而且很享受工作这件事情。有的人是生活所迫，最好是不上班就有钱拿。不过一般来说，正规的公司的正常工作时间是每周工作5天，每天工作8小时。但是现在的各种企业都有加班的。我们公司每天九点上班，晚上19.30下班中午没有休息
如果你是没有完成自己每天既定的工作而加班的话，那是不能够算做加班的，如果你完成的是每天既定工作之外的额外工作，那应该是可以算作加班的，现在很多公司都需要加班，而且都算做倒休。 原问题：《我们公司上班时间是早九点上班晚六点下班、》您好！ 我们工厂上四休二，考勤是按照我们工厂上五休二的长白来定的，说白了就是长白上几天正常班我们上几天，但是由于我们上四休二导致一个月会查1到3天不等，所以工厂用我们平日1.5倍加班点来顶，就是扣我们加班点不给加班费那种，所以请问可以申请劳动仲裁吗？需要什么证据呢？
星期天上班不算加班。根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》（国务院令第174号）的规定，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制度。有条件的企业应实行标准工时制度。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工疫情在家办公，本是周日休息公司要求我们全体上班，这合理吗
不允许。可以向当地劳动监察部门投诉,或拨打当地的市长热线进行举报。 政府通知延迟复工，用人单位不可要求员工提前返岗。用人单位在延迟复工期内，未经许可不得要求劳动者返岗，但可以向劳动者下达适合在家办公的工作任务。劳动者在延迟复工期内，除遵守国就是我们今天上班了明天星期天应该可以休息然后他说我们星期五没请假不让我们休息
很多事都要往开想，对实际情况了解分析，不能只考虑自己得失，餐厅规定五，六，曰不能休，一至四串休是经营需要，但店长并不是死教条，有一个请假5天，必然包括五，六，日最少一天，但店长也允许了，说明请假者真的需要请5天假，而店长也是通情达理的，如果相关法律热点
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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