劳动维权，员工与公司的纠纷
合同纠纷广东 深圳2024-05-21 23:22
律师回复
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月帮助201720人展开全部1. 如果该名员工能够提供材料证明自己在怀孕的时候被终止劳动关系的，是可以到劳动仲裁部门申诉，要求恢复劳动关系以及保证产假以及相关待遇等的权益，我想只要她能够举证，一般都能获得支持，可是，即使赢了，要企业做到恐怕有点难。2. 作为一个HR的角度，向外界泄漏公司的内部材料的确不好，而且不知道她有没签署过《保密协议》之类的文件，如有，企业反倒可以追究她的责任。不明白“有钱辞退该员工”是何意思，我想是不是说能不能给予补偿吧，我想企业应该不会的，3. 这名员工有她自己处理得不妥当的地方，激化企业与他的矛盾这样不利，要么就通通透过仲裁甚至到法院解决这些问题。 原问题：《员工与企业的纠纷》回复于 2022-11-07 22:28:57
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与公司劳动纠纷维权
专业办理劳动纠纷案件可以点击头像联系我咨询劳动纠纷 公司注销了员工该怎么维权
1、新单位接手员工的，原劳动合同继续有效，没有补偿。员工不同意的，可提出解除劳动合同，主张经济补偿金。2、直接调b公司的，原劳动合同继续有效。3、由于公司注销属法定的劳动合同终止的情形，但可以主张经济补偿金。 原问题：《公司注销，员工该如何员工与单位劳动纠纷
展开全部1. 如果该名员工能够提供材料证明自己在怀孕的时候被终止劳动关系的，是可以到劳动仲裁部门申诉，要求恢复劳动关系以及保证产假以及相关待遇等的权益，我想只要她能够举证，一般都能获得支持，可是，即使赢了，要企业做到恐怕有点难。2. 作为一与员工的劳动纠纷
可以点击头像联系我咨询，专业办理劳动纠纷案件，我是潍坊本地律师员工跟公司的劳动纠纷
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了 -
崔律师思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
来自用户 君冰评价了 -
很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
来自用户 飞鱼评价了
