我在试用期从一家银行离职，5月30日递交了离职报告，6月17日银行人事微信通知我解除劳动合同，并停缴7月五险一金，但未开具离职证明。人事告知离职证明需要用流程单换取，流程单需要30多位与我无工作往来的领导签字，并且在我表明工作通讯软件被注销，无法与这些领导取得联系的情况下，人事拒绝告知我相关领导的联系电话，导致流程单签字进度缓慢，目前我离职已经一个月，一直未收到离职证明，相关的社保、档案的工作也一直没有办理，请问银行这样做合法吗？如果不合法的话，请问我该如何获得我的离职证明
劳动争议贵州 贵阳2025-08-15 08:28
相似问题解答
你好在吗？你好，我想咨询一下。我在单位工作一个月，想离职，但领导不给离职单。单位规定是要离职要领导签字送到人事，一个月期限。我现在不属于正式员工。要怎么办？
提前三天提出离职然后走人。具体情况可以点击头像联系我咨询您好，我在私立幼儿园已经离职，领导以工作未交接完，拒绝开离职证明工作证明并且以不到工资发放日为由拒绝支付工资，该怎么办
有合同约定的，按合同履行。无合同约定依劳动合同法的条款执行。能够有证据证明已提前30天书面通知用人单位了，即可离开单位处所。也可以以规章制度侵权为由解除劳动合同，并要求支付经济补偿。 原问题：《我提出离职已满一个月，领导却以工作未完成为由拒离职单领导不给签字
如果单位没有和你签订劳动合同，你可以写一份辞职报告给人事部门就可以走人了，你交的押金如果单位不给，你可以去找劳动监察申诉，他们会帮助你要回来，劳动法明确规定任何单位都不可以收取押金。这样可以么？ 原问题：《单位领导辞职报告不给签字怎么办？》离职相关处理流程
员工离职流程：1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部，并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈，了解其离职原因并做记录。2、按照离职手续表办理相关手续(附表1):(1)离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门你好，我离职证明直属领导写的最后工作日是5.5号，但是现在领导以工作未交接完毕，公司正常15号发工资，现在也没发，公司内部系统上的离职流程也没走完
到底是用人单位解除劳动合同，还是你要求解决劳动合同，请分别看下面的回答。 一、用人单位解除劳动合同 如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说相关法律热点
相关法律条文
热心律师
律师最新回复
-
月帮助 45 人 -
月帮助 39262 人 -
月帮助 39262 人6 个月前
-
月帮助 39262 人
-
月帮助 39262 人6 个月前
-
月帮助 39262 人6 个月前
-
月帮助 39262 人6 个月前
-
月帮助 39262 人
-
月帮助 39262 人6 个月前
-
回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
