律师你好，公司在我19年入职后从未支付过周六日的加班费，在22年2月我提交仲裁后不在公司后，公司自行安排21年5月后的调休，并支付了工资缴纳了社保，并且对我提供的自入职后的考勤表和出差报销等记录不认可，仲裁判决我败诉，我这种情况起诉的话，可以吗？有胜诉的可能吗
劳动争议河北 石家庄2025-11-10 16:36
相似问题解答
入职后公司在实习期间未购买社保
1，社保是强制险，公司必须要为员工购买，公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，员工可以向社保局要求公司补交过去2年的社保，但员工向仲裁委申请仲裁要求公司补交社保，仲裁委会以此事不是仲裁委的受理范围现在问题是1、我的劳动仲裁败诉，最后我上诉了，2、上诉后法院判我胜诉，现在公司因败诉上诉。
积极准备应诉，写份答辩状。具体处理办法可以点击头像联系我咨询我离职后入职外包公司，前公司干预，合法吗
题主您好，基本上要不到赔偿。原因有大致以下几点，1.你先签了自愿离岗手续，从2113劳动法角度，你这是没有在其他胁迫之下自愿签署，或者说你没办法提供证据证明你的签署的这份手续5261不符合双方自愿的条件，使得这个手续不受法律保护。2.你再签从公司离职后公司扣我的工资
一年半了不知道有没有过了诉讼时效哇...这种问题应该尽早解决才是，公司明显是在拖延时间，对你来说是不利的。如果当时你辞职的时候是因为公司方面有过错，是可以要求赔偿的。 原问题：《辞职后，公司找理由扣工资，请问各位怎么解决.....》新员工入职后的社保购买的。我是8/5入职的。有规定是入职30天内购买社保。所以公司人事说会在9/15之前给我购买9月的社保。请问不是应该购买8月的社保吗？
用人单位应当自用工之日起30日内(包括试用期)为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。如果用人单位未依法给员工缴纳社会保险，将面临以下后果。1、劳动者解除劳动合同要求经济补偿金。按照《劳动合同法》第38条的规定，用人单位未依法为劳相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
