请部，我是政府购买的职工，合同未到但退年龄已到，本人要求做到2022年12月份才办理退休，但单位一定要我办理退休，但医保那一块又没有解决好，这属于合同纠纷吗？

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  月帮助201720人

  根据劳动合同法实施条例规定，职工达到法定退休年龄，劳动合同终止，没有赔偿。　　劳动合同法实施条例规定：　　第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。　　所谓赔偿，是根据劳动合同法规定，单位解除劳动合同的情况下，才发给经济补偿，已经达到法定年龄，应该办理退休，没有补偿。　　根据劳动合同法的规定：　　第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。　　显然，职工达到法定年龄，不符合上面规定的情况，不能得到补偿。 原问题：《我到退休年龄，但合同未到期，可以得到赔偿吗？》

  回复于 2022-07-20 10:42:34
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  贾非律师

  月帮助1164人

  属于劳动纠纷

  回复于 2022-07-20 10:35:10 咨询他