试用期过了，少加了两百工资
公司法务广东 东莞2024-05-25 14:58
律师回复
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月帮助201720人转正工资一般都需要在入职前跟公司谈好，明码实价，看题主的情况估计是之前没有谈，既然没谈好，那转正工资公司开多开少那也是没有好怨的了，怪也只能怪自己事前没保障好自己的利益。不要说试用期给公司做了多少事情就妄想公司一定会对你好，在经营者的角度看，这毕竟你也是有收工资的，有些更恶心的企业甚至让员工在试用期内把活干好了就把人给辞退。既然你已经跟老板提过一次提薪他没答应，那以辞职要挟的话，你要有心理准备公司可能就真同意你辞职了，这是你要的结果吗？个人建议，如果老板真的这么强硬，而你又觉得相比同行确实给低了，不妨私底下先去找工作，找到再跟公司提出来。如果公司真的很需要你的话，也许真就会提薪水了；万一公司同意你辞职了，这样对自己来说也总算有退路，千万不要一时意气用事。 原问题：《试用期过了，老板开的工资太低怎么办，之前说的试用期是3500,现在过了，只给加了500块钱，对比一》回复于 2022-11-08 08:11:02
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公司试用期过了之后不欠正式合同，试用期工资少发，试用期没有社保
自你正式和公司建立实际劳动关系期到现在你可以要求双倍工资，公司拒付的话你可以去当地仲裁委员会去申请仲裁，但是你手里一定要有你和公司存在实施劳动关系的证据。公司不发工资也可以去仲裁，实在不行也可以走民事诉讼。 原问题：《在公司试用期过了，没有我过了试用期，我想辞职，老板不给试用期工资
那你们老板有的爽了，去仲裁吧，如果没有签订劳动合同，那么根据《劳动合同法实施条例》的规定，用人单位需要从用工之日满一个月的次日起，每月支付两倍工资；另外，试用期间，劳动者提前三天告知单位就可自动离职。 原问题：《试用期刚过，自动离职，老板说试用期过了还按试用期工资发放工资，并且公司制度存在问题，怎么举报并拿回该有的工资
补偿金是在解除劳动关系情况下支付的。如果不打算解除劳动关系。而且单位已经答应下月补偿了，建议接受补偿。如果你想解除 劳动关系，单位在转正后未足额支付工资，你可以要求解除劳动关系，并要求单位支付经济补偿金。 原问题：《试用期过后，公司不给转正你好，我试用期过了想离职公司不发工资怎么办？
违反了劳动法和劳动合同法的规定，应该按工作的实际天数发放工资。《劳动合同法》规定劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内的，劳动者只要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同，也就是说，劳动者可以辞职。《关于贯彻执行相关法律热点
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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