你好，我现在遇到了以下问题想咨询:3.11校招找工作和尚厨HR谈好了五险一金，试用期工资5100，车费报销，行政休假。6.22到公司签署劳动合同（上面没有写待遇）而是让我们自己先签好名最后统一盖章填写。6.28周六发现公司实行单休没有加班费，于是在第二天周日补班。一直到7.12正常工作。7.12人资部门经理来和我说之前HR和我说的全部不算数，说之前应该签见习合同而不是劳动合同，想要作废并一直催我签见习合同，实际工资为4600,并且为了政府见习补贴两年内将不为我交社保，还说补贴是浙江武义这边政府强制的。这种情况HR之前所说的到底算不算数？如果仲裁我可以要求得到什么？
劳动争议浙江 金华2025-11-10 21:57
相似问题解答
你好 我在公司工作两年了 公司一直不给交社保 劳动合同也是一年后签的 之前说交社保一直拖到现在
针对你的问题：1、关于未签订劳动合同问题：你可以申请仲裁，要求公司支付未签订合同的双倍工资（因为你三年多了一直没有签订劳动合同，所以只能追究从现在往前推算两年的未签订合同的双倍工资，前面第三年的已经过了诉讼时效）。2、关于未买社保，你可以向工作从2021年9月11号一直工作到现在，公司一直未交社保，试用期为借口签定协议，劳动合同让我签的是空白合同，说满三个月试用期后交社保的时候在签完劳动合同。现在公司之前那个公司名称注销了，社保也补交不上，这种情况我可以自己去劳动保障局要求公司赔偿经济损失吗？
可以以未缴纳社保为由申请辞职，并要求按工作年限支付补偿金，协商不成可以通过劳动部门申请解决，争取自己的权益。 第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理，未办理可以社保部门投诉。 第二、如公司一直没有签合同属于违法行你好，就是我想咨询个问题，就是我入职公司没签劳动合同，签的是合作协议，上面说的不是底薪工资，说的是所谓的补贴。然后上面还说如果未满一个月离职就不发放这个补贴，意思就是没工资。这种合同合法吗。
应该有。即使不签，双方也仍在劳动合同法的约束之下。劳动合同法的相关规定是提前解除劳动关系都应提前30天通知对方。不弄得很不愉快，一般这个似乎也没什么太严格的，你提出走人，单位同意，3天办理了交接手续，你走谁也不拦着。 原问题：《我与公司并未您好，我想问一下，我是实习生，今天去了长沙雨花区比亚迪，他们让签劳动合同，不让说是实习生，统一说是初中毕业不读书了，但是Hr说可以给三方协议盖章，我该去做吗
就业协议书？垃圾而已，和实习协议没有多大差别，毫无法律效用，签了之后公司方面甚至不用给你交纳社保，完全无法保护学生的合法权益，只不过是学校用来骗就业率的工具而已。对公司而言，只不过是你拿到学历证书之前的一张证明学历的凭证而已。从你个人方面来之前南京的公司3个月五险一金没交，现在我在盐城公司交不了，说是存在欠费，之前的公司说要我自己去南京税务局办理，人事说公司交不了我一个人的，只能一起交
我去年在原单位负责人力资源这一块，因为现在不做了，不知是不是有变化？所以我只能就我所知的给您回答，更准确的可以去水西门那的人力资源市场里面咨询一下。 之前的社保不会自动清零。医保断一个月再去看病也用不起来。现单位没义务帮您补交，如果个相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
