员工不满合同约定的工资，申请劳动仲裁，现在上班不接收工作安排，企业怎么应对？

律师回复

• 
  智能法律助手

  月帮助201720人

  没有协议即无停薪留职合同，申请人的主张缺乏了前置依据和有效证明，申请人的养老保险难以得到支持，也就是不能认为是用人单位违约或损害了申请人的权益。　　 从以下几方面来分析得不到支持的原因：　　一、停薪留职的定义　　所谓停薪留职，是指企业富余的固定职工，保留其身份，离开单位，从事政策上允许的个体经营。　　二、停薪留职的政策依据　　停薪留职是80年代初的事物，《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》的规定，停薪留职的时间一般不超过二年。停薪留职期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理。停薪留职人员在从事其他收入的工作时，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险金，其数额不低于本人原工资的20%。　　三、停薪留职必须签订停薪留职合同　　停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。　　该合同产生于19世纪80年代，只适用于原固定职工，不适用劳动合同制职工。合同有效期一般不超过二年。其内容包括：停薪留职的时间、其间的工龄计算、是否继续享受劳保福利待遇、停薪留职人员是否应定期向原单位缴纳社会保险费等。期间职工不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；因病、残而基本丧失劳动能力的可按退职办法处理。　　此合同需由职工提出书面申请，经企业批准后双方协商签订。职工作了停薪留职申请，却未经企业批准就擅自离职的，企业要按违反劳动纪律来做处理。签订该合同的劳动者继续保留原用人单位劳动者的身份,但不在原用人单位工作。原用人单位停止对劳动者工资的发放。　　四、停薪留职的办理程序　　1、职工应提出书面申请，经企业批准，并签订停薪留职协议书。如果作了停薪留职申请，却未经企业批准就擅自离职的，企业要按违反劳动纪律来做处理。　　2、停薪留职协议书的内容有：在停薪留职期间，企业停发工资、奖金、各种津贴和补贴，停止享受劳保福利等待遇；职工应按月向原单位缴纳待业保险基金、养老保险基金及其他费用；停薪留职期间按期缴纳费用的职工可计算连续工龄；职工在停薪留职期满前即未办理复工手续，又未办理辞职、调动手续的，企业待职工停薪留职期满后可按自行离职处理，并发给离职证明书；停薪留职期限，由企业根据生产或工作需要与职工具体商定。　　五、停薪留职后养老保险该如何处理　　如果和原企业保留着劳动关系，并向企业交纳了停薪留职合同约定的费用后（停薪留职人员在从事其他收入的工作时，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险金，其数额不低于本人原工资的20%），企业就应该负责合同约定好的养老保险的交纳工作，劳动者离开了原单位，那么他以前交纳的养老保险依然有效，可以继续交纳。　　但没有签订合同或没有交纳相关费用的话，因此中断了劳动关系把责任推给企业，让来为自我谋业创收人员买单显然显失了公平，而且违约在先，没有履行合同义务而造成了自我损失则适用于过失担责的原则。　　停薪留职的相关的问题须参照《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》的政策性规定来处理。 原问题：《劳动仲裁案申请人因停薪留职,无协议,申请人的养老保险金是否??》

  回复于 2022-12-04 23:42:33