，由招聘单位与聘用人员签订《事业单位聘用合同书》，实行聘用制管理，享受事业单位人员工资福利待遇。这样是有编制的吗
合同纠纷贵州 贵阳2024-04-28 11:12
律师回复
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月帮助201720人参照事业单位工作人员待遇实行聘用制管理是实行聘用制，参照事业单位管理，有编制。 1、“纳入全额事业编制，实行聘用制管理”意思就是考入以后使用全额拨款事业编制，人员实行聘用制。 2、以前象这种全额拨款事业单位和铁饭碗无异。近年来事业单位开始推行聘用制，新进人员一律签订聘用制合同。 3、有编制的聘用人员和没有编制的聘用人员完全2个概念，有编制的签订聘用制合同完全是个手续，一般不会失业。没编制的就是临时工，干的活最重，出事背黑锅。 4、目前正在推行事业单位分类改革，报考请谨慎选择事业单位类型。 原问题：《参照事业单位工作人员待遇实行聘用制管理是什么意思，有编制吗？》回复于 2022-07-04 11:21:46
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省统招聘用制书记员 省统招聘用制书记员
现在因为事业单位的改革，参照2018年河北省法院招书记员的公告可看出，很多地方采取聘用制，以签订合同的形式进行，工作相对没有公务员那么稳定。但一般工作中不出现大的原则性问题，工作被领导认可的话，单位都会跟你续签合同的。 原问题：《聘用制法院你好，我咨询一下，2007年事业单位聘用的事情
不是单位不给你入编，而是编委不给编制。现在进事业单位的人很多，根据国家法改委的有关指示精神；政府及事业单位必须减编；所以不可能大幅度的再增编。像我们单位就有二百多人，但实际事业编制才五十多人；其他在职人员一律都是聘用制。这也是我国行政事业单事业单位聘用合同由于超编到离职未给编制，离职违约协议劳动法适用吗
事业单位的在编人员不受劳动法相关规定的调整，三方协议自你毕业以后就失效了，不用去看。单位是不是出资培训你了？一般事业单位辞职很少闹到违约金的。真要打官司的话，确实要看人事争议方面的规定。 原问题：《事业单位辞职，有编制，劳动法适合吗？无劳动事业单位与聘用制职工签订保留劳动关系发放生活费的协议被判无效，那么已发放的生活费是否可以收回？
1.用人单位必须为员工缴纳社会保险，不得在工资中予以扣除，这个是强制性规定。2 年薪制突破了薪资机构的常规，对高层管理人员来说，年薪制代表身份和地位，能够促进人才的建设，也可以提高年薪者的积极性。.而你作为后勤人员，一般也只有月薪的说法，不相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
来自用户 君冰评价了 -
很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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