怀孕期间单位变相安排加班违法吗
劳动争议河南 郑州2024-05-15 07:38
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月帮助201720人孕妇加班是不合法的。 《女职工劳动保护规定》中明确规定： 第七条女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。 怀孕七个月以上(含七个月)的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动;在劳动时间内应当安排一定的休息时间。 怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。 原问题：《孕妇加班合法吗》回复于 2022-07-01 07:41:46
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休工伤期间，单位安排营销任务，合规吗？属于违法行为吗 国有单位的正式工
不是，工伤事故只是因为工作原因发生的意外事故，不存在违法的说法。伤者职工应当尽快申请工伤认定，然后在病情稳定的情况下申请劳动能力鉴定，最后根据伤残等级申请工伤保险赔偿。另外，用人单位因生产经营需要加班的，应当向劳动部门申请，劳动部门批准后用怀孕期间单位有工资吗
上班的女性在怀孕生产前就会休产假，而在休产假期间很多女性都存在着一些问题，而其中最常见的问题就是生孩子期间有工资吗，这可是关系到女性的经济的，所以每个女性都很关心。下面就来分析下生孩子期间有工资吗？一般正规的用人单位生孩子期间有工资的，不过疫情期间公司强制要求用掉自己的加班时数来调休，违法吗
疫情期间公司要求加班合法，但是因疫情延长假期期间员工加班，加班费应该按照规定支付。《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的怀孕7个月以上的员工自愿加班并要求公司支付加班费可以吗
女职工怀孕满7个月的，用人单位不得安排加班。《女职工劳动保护特别规定》第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜孕期要求怀孕女职工停薪留职是变相违法解除劳动合同的行为吗？
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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