劳动纠纷恶意欠薪
劳动争议广东 深圳2024-05-08 16:35
律师回复
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月帮助201720人以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，经政府有关部门责令支付仍不支付，涉嫌下列情形之一的，应予立案追诉： （一）拒不支付1名劳动者3个月以上的劳动报酬且数额在5千元至2万元以上的； （二）拒不支付10名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在3万元至10万元以上的。 不支付劳动者的劳动报酬，尚未造成严重后果，在刑事立案前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以不予立案追诉。 原问题：《恶意欠薪罪的立案标准》回复于 2022-11-09 11:08:03 -
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劳动纠纷 劳动纠纷 欠薪问题
1、公司属于擅自修改公司制度的行为，是违法的，必须与员工进行协商。2、只约定试用期的劳动合同无效，超过一个月不订立劳动合同的，自下个月始可以要求发放双倍工资。3、他的作为，执行董事也是可以行使的，不一定是法定代表人，这个没有问题。4、工资条劳动纠纷欠薪问题
1、公司属于擅自修改公司制度的行为，是违法的，必须与员工进行协商。2、只约定试用期的劳动合同无效，超过一个月不订立劳动合同的，自下个月始可以要求发放双倍工资。3、他的作为，执行董事也是可以行使的，不一定是法定代表人，这个没有问题。4、工资条工程项目恶意欠薪
您好，建议直接起诉对方。恶意欠薪。拖欠工资
恶意欠薪可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，客观表现为以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬;本罪犯罪主体为一般主体，即企业和自然人;本罪在主观方面表现为故意，包括直接故意和间接故意;本罪犯罪客体是双重老板不付工资，恶意欠薪
拖欠一个月以上或明确的态度不好则算恶意欠薪行为 你可以：一、协商 协商未果的情况下去劳动监察大队投诉二、仲裁。 可以委托律师进行谈判，但是，也有费用问题。如想获得权威回答可上一些法律资讯网咨询于益林律师网： yuyilin ： / 原问题：相关合同范本
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