劳动纠纷欠薪问题
建筑工程吉林 四平2024-05-19 08:47
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月帮助201720人1、公司属于擅自修改公司制度的行为，是违法的，必须与员工进行协商。2、只约定试用期的劳动合同无效，超过一个月不订立劳动合同的，自下个月始可以要求发放双倍工资。3、他的作为，执行董事也是可以行使的，不一定是法定代表人，这个没有问题。4、工资条的发放也没有大问题。如果发生劳动纠纷，你直接提你的工资是4000元/月就可，至于举证证明的事情，按照举证责任倒置原则，让单位承担举证责任，证明员工工资的发放情况证明材料：考勤卡，出勤表，委托授权书、员工证人证言、录音、工资单希望我的答案能够帮助您 原问题：《关于劳动纠纷以及欠薪问题》回复于 2022-12-07 21:49:20
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劳动纠纷 劳动纠纷 欠薪问题
1、公司属于擅自修改公司制度的行为，是违法的，必须与员工进行协商。2、只约定试用期的劳动合同无效，超过一个月不订立劳动合同的，自下个月始可以要求发放双倍工资。3、他的作为，执行董事也是可以行使的，不一定是法定代表人，这个没有问题。4、工资条劳动纠纷 恶意欠薪
具体是什么情况呢？劳动纠纷工资欠薪
工资和店里的损失是两回事。 工资不能拖欠，你可以去劳动监察大队投诉，或者直接去仲裁庭仲裁。 即使你的工作有错，单位也只能每天扣罚你工资总额的20%，这个工资条例有规定。当然，需要你认可，单位要有相应的规章制度和实据证明是你的原因造成公司劳动纠纷，厂里欠薪
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，支付经济补偿。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该欠薪劳动仲裁赢了 欠薪
一次性支付判定的工资总额或者根据协商支付。1、如果一次性支付，员工签收就可以了2、如果协商支付或分期支付，需要签订一个协议，每次支付时员工必须签收！3、无需第三方在场！ 原问题：《欠薪劳动仲裁胜诉后，拖欠工资的公司应该怎样付清工资？？》相关法律条文
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
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