家里有事儿，口头请假十天，只过了天，就打电话给我回去上班，因我走不开，我也说了让人家找人，当天就让我办离职手续这合法吗
劳动争议河北 张家口2025-08-08 13:02
相似问题解答
口头请假批准了，然后第三天人事打电话说我旷工，让我离职，这算违法解除劳动合同吗
问题描述的不是很清楚。公司职工可以提出请假，但除病假、丧假等法定的假期外，用人单位有权不予批准。未经用人单位批准的，而仍不上班的即属于旷工。在你旷工两天的情形下，若你仅打电话请假，在公司未批准的情况下，仍然超过一天没去上班，即构成严重违反公您好，我在单位准备离职了！报告提上去了！过了十天我不想离职！要收回离职报告！上面的人不同意！我该怎么维权
劳动法规定在员工向公司提出书面辞职申请之后，最多30天就可办理离职手续，就是说你递交辞职书之日起，要继续做30天再离职，当然公司有合适人选接手随时可以让你办离职手续，如果没有最多留你30天，就算没人接手，你第31天直接办理离职手续就可以了。我请假不同意离职单也签了给我算旷工3天离职
在向公司提交离职申请至公司审核批准离职前，你均属于该公司员工。所以你必须按照公司制度来执行。你单方面旷工属于违纪行为，公司可以按照其制度对违反纪律的员工做出相应的惩罚。没有规矩不成方圆。 原问题：《我已经提交离职报告了，我请事假3天公司未批我因为辞职当天不来上班，被公司以旷工为由克扣我三天的工资这算合法的吗
员工只要履行了提前30天通知的义务就可以在30天后离职。如果企业确有困难应该征得员工的谅解，与员工协商解决。过了离职期不上班就算矿工是没有法律依据的，扣工资就更是严重违法行为，你可以向劳动监察大队投诉请求解决。 原问题：《辞职不批算旷工一天离职申请满三十天了不想让我离职
劳动法规定，试用期内提前三天，非试用期内提前三十天，以书面形式通知用人单位，即可辞职。展开全部原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》也指出：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
