离职申请满三十天了不想让我离职
劳动争议福建 莆田2024-05-16 19:47
律师回复
-
月帮助201720人劳动法规定，试用期内提前三天，非试用期内提前三十天，以书面形式通知用人单位，即可辞职。展开全部原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》也指出：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理”。根据以上条款，如果你已经履行了提前告知，那么公司是没有权利不让你离开的。 原问题：《我向公司提出辞职以经30天了.工司不让我走我该怎么办》回复于 2022-11-19 02:48:12
相似问题解答
公司让辞退我但是，不想只给我签《离职赔偿协议》，并且让我自己提离职
协商解除劳动关系很正常的，你可以在协商中提出你的利益要求（比如单位给以xx元的经济补偿）。‘不给我出解除劳动关系证明’是不可能的，并且违法的。单位会给你离职证明的。 原问题：《公司要辞掉我，但是他只跟我协商，不给我出解除劳动关系证明》申请离职时间还没到，公司提前让我做，我是否有权利做到我申请离职的那个时间
劳动者辞职还不到时间，公司同意劳动者提前离职，不违法。 根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这一规定说明劳动者是可以辞职的申请离职时间还没到，公司提前让我走，我有没有权利做到我申请离职的那个时间
劳动者辞职还不到时间，公司同意劳动者提前离职，不违法。 根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这一规定说明劳动者是可以辞职的单位效益不好裁员，让办离职，然后我问要经济补偿金，又说不想离职回来上也行
告诉你领导；根据现行劳动法律法规规定，建议如下：1、公司劝你自动离职，你不要理会就是了。2、法律规定，不可以随意调整员工工作岗位的。3、按《劳动合同法》第82条规定，超过一个月未签订劳动合同的，第二个月开始，要支付二倍工资的。这个你可以让他离职申请满三十天不让人走
可以直接走人就行。相关法律热点
相关法律条文
热心律师
律师最新回复
-
月帮助 38926 人 -
月帮助 1061 人1 天前 -
月帮助 38926 人1 天前
-
月帮助 38926 人2 天前
-
月帮助 38926 人
-
月帮助 38926 人5 天前
-
月帮助 38926 人1 星期前
-
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了 -
崔律师思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
来自用户 君冰评价了 -
很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
来自用户 飞鱼评价了
