公司更改了薪资模式，之前我的月薪是固定工资8700，现在是9800但是里面有2800是绩效，一直没有更改劳动合同，或者重签劳动合同，但是新的薪资制度我已经执行了快一年了，请问这个合法吗
合同纠纷安徽 合肥2025-09-18 18:56
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跟外包公司签订劳动合同，里面有写明待岗薪资的待遇，是当地最低薪资标准，这种是合法的吗？
您好，薪资待遇需要劳动者与用人单位协商确定你好请问一下，公司直接更改薪资模式，从有底薪改成没有合法吗
正常来说变动定额工价是需通过相关部门的协议认证，说句心里话现在的市场确实不好操作，定额高意为销售价的提高，价格提高相对在市场上没有竟争力，如果降低工价是合理的话建议你公司应提前通报并与工会协议后再降，达成企业与员工健康持续发展之目的，我想可我是乙方，公司给的薪资是工资加绩效，承诺我绩效全额发放，但是三方协议只给出了工资，没有写绩效部分
1。我理解你无法根据之前的口头约定来要求补发工资，因没有证据证明你的工资是4500元，根据书面劳动合同，工资仅是1200元。 2。但是，我还是建议你要求单位提供工资单，列清除工资的支付明细，从而帮助你确定工资的支付的工资基数到底是多少。法规你好，我的劳动合同到期了，单位发了一份续订合同，合同里面没有提及薪资，但我现在的薪资已经不是原来合同的薪资了，这样的合同是合法的吗
合同到期了，公司不跟你续签，那你的合同就没有效力了。不过，公司要给你经济补偿金，具体标准是按照你2008年之后，在公司的工龄，每年抵一个月工资，满半年不足1年的部分，也抵一个月，不满半年的部分，抵半个月工资。 原问题：《我的劳动合同已经到期相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
