我在天马微电子有限G4.5上班现在是劳务派遣工试用期还没过我想离职我跟驻厂签的合同现在还是试用期我应该向谁辞职我跟我组长说离职他让我提前三十才能离，后来我说我是试用期三天就可以离职他问我谁说的我说法律，然后他说让驻厂发个邮件给他就让我离职，后来我找了驻厂他说他没这个权利不能给我离职，刚刚我发现我的考勤自助打不开了，我该怎么办
合同纠纷湖北 武汉2025-08-10 09:46
相似问题解答
我在工厂上班，试用期说我没有合格，让我写离职申请，我不写我让他自己开除我工资接我走人可以不
员工在试用期期间被单位证明不符合录用条件，单位是可以以此辞退员工的。如果单位要求员工自己写辞职单，员工可以拒绝。如果员工已经上交离职报告，那么单位是不会退回员工本人的。会按照员工本人辞职处理。 依据《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十试用期我要离职 他说要一个月离职期？
具体情况要看你和公司签订的劳务合同有么有这一条，有的话就按照合同执行，没有这条的话一般默认是提前一个月提交辞职申请，其实如果公司不放人的话你做满一个月在离职也是可以的，到时候也会付给你相应的工资，如果有什么后续理不清的还能申请劳动仲裁，建议我刚来这个厂的第七天，跟他说了我要离职，他让我等一个月，当时没有写辞工单，现在一个月过了，我跟他说离职，他说没有写离职单，他现在让我写离职单，然后再过一个月才能走
首先，要问你工作是否签订了劳动合同？其次劳动者有自主择业权，辞职是劳动者的权利，为使劳动者辞职不给用人单位带来损害，劳动合同法规定试用期内辞职劳动者提前三天书面通知用人单位即可，试用期后需要提前一个月书面通知，需要注意的是一定要书面通知。第突然收到公司说我试用期不合格让我办离职
1，试用期过了半个月才说不合格，还要求1个月后才办手续，不合乎情理。且违反劳动合同法。2，公司因“倒闭”，所以应支付经济补偿1个月工资。3，应补交3个月社保。4，仲裁时应提出你在该公司工作8个月证据，如考勤卡，工资条，等。劳动合同，试用期不相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
