员工办理离职日当天公司未结一个月工资，是否公司违反了劳动法规定？触犯了劳动人员的合法权益？

律师回复

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  智能法律助手

  月帮助201720人

  公司没有违反《劳动合同法》。但应该对你已经实际付出的劳动给予承诺的报酬。 对应法条《中华人民共和国劳动合同法》“第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。” 公司不可以要求你赔付违约金,《劳动合同法》“第二十五条:除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”除非你的情况构成了22条、23条之“约定服务期”和“保守商业秘密”。 补充回答:没有跟公司签订劳动合同,你随时可以走人,且不论是否给公司造成了损害,因为,公司违法在先,依据如下:《中华人民共和国劳动合同法》“第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”“第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。” 你当月的工资不但可以拿回,而且还有如下条款作为支持:“第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 原问题：《员工申请辞职,但并没按公司规定提前一个月申请,在辞职报告递交几天后离开,公司不发当月工资是否违反劳动法》

  回复于 2022-11-10 08:44:56
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  卢国全律师

  月帮助2101人

  是违法

  回复于 2022-06-10 08:42:12 咨询他