劳动仲裁，加班费认定
劳动争议山东 枣庄2024-05-19 16:40
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月帮助201720人公司的工作制度是单休,平时领工资虽然有签字,但是工资表只写了一个总额,并没有注明是否包含星期六工作的双倍工资.这种情况下,假设一个月拿3000工资,劳动仲裁时,在没有没有合同规定每周工作六日,也没有工资明细表的情况下,老板辩解3000元中,只有2000是工作日工资,另外1000是加班工资,是否会被仲裁庭接受? 原问题：《关于加班费劳动仲裁是怎么规定的》回复于 2022-11-10 16:58:46
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劳动仲裁，加班费
可以点击头像联系我咨询，专业办理劳动纠纷案件劳动仲裁，不给加班费
写份劳动仲裁申请书申请劳动仲裁劳动仲裁，能要求加班费吗
您好！具体规定如下：我国《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向劳动仲裁工伤认定
劳动仲裁解决的是劳动纠纷 工伤认定只是对工伤的伤残等级进行评定，工伤纠纷是劳动纠纷中的一种，一般工伤认定是作为工伤赔偿数额确定的依据 原问题：《劳动仲裁和工伤认定的区别》劳动仲裁周六加班费
申请仲裁，请求单位支付加班费，但是应当提供加班证据，如每天的考勤，如果自己不能提供，有证据证明单位掌握此证据就可以由单位向仲裁庭提供此证据，准备申请书以及企业信息查询结果和身份证复印件以及证明双方存在劳动关系的证据去仲裁委立案。不与单位解除相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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