想咨询有关劳动合同的。现在用人单位跟我签的是实习合同。这份合同里边有一个3万元的培训费，如果期间离职需要赔偿她吗？培训是属于岗前培训。现在要离职是从递辞职信开始三天才能走还是一个月呢？合同上写着的是提前一个月。
合同纠纷海南 海口2025-08-13 15:56
相似问题解答
我是乙方，涉于培训期合同，标的的赔偿金是2万，如果发了一个月的工资，就赔2200，诉求是:培训是机构内的老师培训，现在不想待了，需要赔偿吗？
如果是由于公司原因而被辞退的话，根据《劳动合同法》第四十条第三款规定，如果公司有提前一个月通知你，你可以得到两个月的经济补偿，如未提前30天通知你则需要加发一个月工资作为代通知金； 具体的补偿标准要参照《劳动合同法》第四十七条的规定。我这边签有合同！签的时候不知道！现在离职了然后公司以签的合同培训费8000不给支付最后一个月得工资
根据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》的规定，用人单位出资对员工进行各类技术培训，员工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求员工支付该项培训费用。 依据用人单位向提前解除劳动合同者索赔培训费，法律规定实习生离职三天可以走但之前签的协议写着要一个月请问这一个月是合法规定吗有法律效力吗还是我三天就可以直接走了
实习生离职，单位要求必须提前一个月，是不合法的，因为实习生不是员工。 如果员工提前一个月（试用期提前三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政公伤公司补签劳动合同，合同上说，如果解除劳动合同包赔公司五万培训费，这合理吗？
关于无固定期限的劳动合同,就是没有约定终止期限的劳动合同,只要用人单位与劳动者协商一致签订的,则无论是签订无固定期限的劳动合同,或者有固定期限的,均是合法有效的. 关于劳动合同上涉及违约金问题,这要看该单位是否为你举行了专项培训协议,即该公司内部安排培训。要求服务期限2年。如果提前离职要赔3000元培训费。请问合啊？
要看公司组织的培训是否是由公司专门出钱为你做的专业技术培训（不是一般的入职培训），如果是，那么单位可以和你签订培训协议约定服务期限，但是你提前离职需要支付的违约金不得超过培训总费用，并且只需支付剩余未服务期限所应分摊的费用。比如公司出了总培相关法律热点
热心律师
律师最新回复
-
月帮助 45 人 -
月帮助 39262 人 -
月帮助 39262 人6 个月前
-
月帮助 39262 人
-
月帮助 39262 人6 个月前
-
月帮助 39262 人6 个月前
-
月帮助 39262 人6 个月前
-
月帮助 39262 人
-
月帮助 39262 人6 个月前
-
回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
