十足计时工合同算是劳动合同吗？如果不是，我要如何维护我的利益，以及并没有交社保之类的，我自己有完整的打卡签到记录，以及有工号，培训卡，要如何申请劳动仲裁
合同纠纷浙江 金华2025-11-09 09:00
相似问题解答
劳动仲裁没有合同，公司没给交社保，我的社保在外地交的，有打卡记录，能成功吗？
提供证据证明，会支持你的。具体处理办法可以点击头像联系我咨询，专业办理劳动纠纷案件劳动仲裁如何申请以及赢得胜算有多大
从你所述情况看，公司存在无故克扣员工工资的违约情形，并且违约解除合同，除了应足额支付工资外，还应支付经济补偿金。也就是说，你有权要回6各月底薪，并有权要求公司支付经济补偿金、违约金。 具体关于你的问题： 1.我是先交辞职申请，再去劳动部门申暑假工没签劳动合同可以申请劳动仲裁吗
没有签劳动合同，能申请劳动仲裁。没有签订劳动合同，属于劳动争议。而劳动争议属于劳动争议仲裁委员会仲裁的事项。只能去找劳动局的仲裁委。可以找些证据证明劳动者与用人之间存在事实上的劳动关系，然后，到仲裁委申请仲裁，要求支付二倍工资。1、公司未与劳动仲裁，让老板退回恶意克扣的工资加班费以及没签劳动合同以及没加社保的赔偿
想帮你，但没办法。我也是劳动执法工作者，但这个情况你母亲的年龄已经超过退休年龄（女职工55岁，男职工60岁），你母亲与单位建立的不是劳动关系而是劳务关系。所谓的工资也仅指的是劳动报酬，工资数额不在当地最低工资调整范围内，而加班费只能通过你母工地受伤没签劳动合同如何维护自己的权益
您好，没有签订劳动合同，如果产生劳动纠纷的话，可以与单位协商或者申请劳动仲裁。申请劳动仲裁的，应当向仲裁部门提交能证明在用工单位工作的证明。第二个问题，单位与劳动者签订的劳动合同文本一般是格式的，需要劳动者注意的是合同期限、工资、工作地点、相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
