从公司离职，在离职流程中，HR突然提出要签署保密协议，说是公司规定。请问是否可以拒绝签署而不影响离职？
公司法务上海 上海2024-04-27 16:14
律师回复
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月帮助201720人如果你准备从这个公司辞职最好拒绝签订保密协议和竞业限制协议，因为那个协议对你的辞职极为不利的，协议属于合同范围，属于双方协商一致的结果，你不同意签署，协议就不能成立，当然你有权拒绝，反正你已经不准备再干下去了，怕什么 原问题：《我现在想从原来的公司离职，但是公司这个时候才要求我签署保密协议和竞业限制!我是否可以拒绝？》回复于 2022-11-10 23:50:23
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从公司离职后签订的承诺书和保密协议 从公司离职后签署的承诺书和保密协议
员工无论是否在职，都有保密义务，这是法定的，如果故意泄露公司商业秘密是需要承担法律责任的。所以现在签也是有效的，可以要求其保守商业秘密。至于保密费用如何处理，由你们协商解决。 原问题：《员工离职之后再签保密协议还有法律效力吗？》离职员工要求在离职证明中明确写上解除保密协议的保密义务，请问这个合理吗
不合理，保密协议应在签订劳动合同时提出，根据劳动合同法第二十三条：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并您好，我想咨询一下，公司裁员并非自愿离职，今天签署离职协议后，在正式约定的离职日期前（如8.1号），发现怀孕，且推算怀孕日期是离职协议签署前，可以拒绝离职嘛？
劳动者可以申请笔记鉴定，一般如果鉴定出后面的签名确实不是非本人签字的，鉴定所花费的费用一般是由用人单位承担，并且用人单位还需要承担一定的法律责任。 申请人： xxx，男，土家族，xxx年09月01日生，身份证号：xxxxxxx，住所地：广你好 你好，我是3月份离职，离职公司要我执行竞业限制协议和保密协议
可以不签订。竞业限制应该在订立劳动合同时约定。而且竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。《劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项协商离职怀孕未签署协议，可否反悔
你好，还没有正式签署离职协议，是可以的。想了解详情可购买咨询服务相关法律热点
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