你好我想问一下我这边跟前面一家公司协商了双方协商一致解除劳动合同但下一家公司在我不知情的情况下帮我签订了新的劳动合同这种要怎么处理呢
劳动争议云南 昆明2025-11-09 22:53
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你好我是在工地受伤，没跟公司签劳动合同。我们这边要求做工伤鉴定
你可以让公司在工伤认定书上盖章。或者你到社保局核实一下是否真的作了工伤认定。如果有，问题不大，因为上面是你的名字，身份证号也在社保局留存了的。你只要到时过来做手术就可以的。 原问题：《我在建筑工地干活，我没有和公司签劳动合同，我现在受伤了，员工同时签订两家劳动合同，上一家公司停工待产阶段，但未解除劳动合同，可以签订吗，签订了之后以哪家合同为准
二楼回答的非常专业，我补充的是，可以先不签劳动合同录用，但双方都需要承担风险，个人承担的是公司不按约定给予标准薪酬待遇等各项利益，公司承担的是未签劳动合同，无法缴工伤保险，一定出事故责任只能由公司承担。 原问题：《第一家劳动关系未解除，可以公司出了新的员工手册，发到了邮箱。内容是迟到3次，公司可以解除劳动合同，想问下，这种情况下，会给赔偿吗
如果你确实连续一个月都迟到了，我想应该属于严重违反纪律和单位内部制度的行为，单位依法可以解除劳动合同，且不支付你经济补偿金。但是解除劳动关系，应该办理相关手续，未办理手续的，劳动关系不能算解除了，单位要承担继续缴纳社会保险、安排工作、发放工我在实习期内，和公司签有劳动合同。公司这边要辞退我，但辞职报告要我写个人原因。
1. 自己写辞职报告的，不属于公司辞退，而是自己主动辞职，该情形下，公司不需要支付任何补偿或者赔偿。 2. 若是公司无正当理由辞退的，那么属于违法辞退，应当支付赔偿金：二倍的经济补偿金。 经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年你好，我想咨询一下，如果签的有敬业协议，但找的下一份工作对原公司没有关系，但公司在限制内，能否解除敬业？
会有影响的，劳动者的保险等资料还在公司呢，建议办理离职手续。 离职手续办理流程 第一步：提前一个月提出辞职。 第二步：等待主管批准辞职申请，当呈交离职申请后，必须注明要求离职的准确时间。当主管审批并签名后就可以在注明的离职时间离职了。相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
