劳动合同咨询离职辞职
合同纠纷山东 青岛2024-05-13 21:56
律师回复
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月帮助201720人1，首先，你确认你签的合同没有当地劳动局盖章吗？没有的话你和单位之间并不存在任何劳动合同，但你在那工作的事实肯定了单位与你的雇佣关系，只是没有正式的劳动合同保障。工作期间的工资你应取得。2，你第一次辞职，不存在合同解除，因为根本订立了一个无效合同，第二次回单位则又产生了雇佣关系，私企的单位没有特定的什么补偿之类的，我估计也不会给你什么补偿，辞职就是辞职，你辞职不必承担任何责任。3，你所做的是 工作期间的工资要回；保险之类的可以向当地劳动部门咨询下是否可以由单位补上。希望我的回答对你有帮助。祝一切好运 如果是正式合同的话，那你第一次走的时候解除合同应该签字的呀 你应该仔细问问你的合同是否解除啊，要是一直没解除的话那就默认你一直在此工作的，反正我觉得要回自己工资，保险什么的尽量让单位补上就是了，现在企业都是这样的，没必要太过较真。 原问题：《劳动咨询 离职问题》回复于 2022-11-11 16:01:04 -
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员工提出被迫解除劳动合同办理离职合适辞职?多久可以办理?如何办理?
你好，我是北京市岳成律师事务所的律师，根据你的问题，简单回答如下： 根据我国《劳动法》31条和《劳动合同法》第37条的规定，劳动者辞职应当提前30天以书面形式通知用人单位。它意味着：任何一个劳动者，可以不需要任何理由，享有单方面解除劳动合同你好，我想咨询一下，试用期辞职，单位不给离职证明
试用期都没签劳动合同就没有解除劳动合同一说了。离职证明也没什么用，是你自己辞职不是对方辞退你，你也无法获取失业保险。另外你不是知名企业高层，找新工作无需离职证明。 原问题：《试用期内提出辞职，已办完离职手续，但不给离职证明》我想要离职 公司未与我签劳动合同却要我写辞职报告或辞职申请书 是否合法
不签，如果单位拖欠你的工资，你可以以公司未及时足额支付劳动报酬为有与公司解除劳动关系，然后申请劳动仲裁，要求公司支付你未签订书面劳动合同的双倍工资差额、拖欠的工资及解除劳动关系的经济补偿金 原问题：《公司没和我签劳动合同，我提交了离职申请，已经辞职了然后递交了辞职单到了时间可以离职
要看是否批准，如果批准，那就按公司规定办，如果没批准，那按劳动法，一月后可自行离开。采纳哦你想辞职，只需要提前30天(如果是试用期就是3天)以书面形式向用人单位递交辞职的通知，不需要征得用人单位的同意。你继续上班满30天(如果是试用期就是3口头辞职到期后可以离职吗？
不能的，用人单位与劳动者建立劳动关系的一个月内没有签到劳动合同的，就视为与用人单位签订了无固定期限劳动合同。而且用人单位应当在建立劳动关系的一个月后，不满一年内每月支付劳动者双倍工资，所以收集好相关材料，如入劳动关系证明材料、工资收入、工作相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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