工资问题，想知道怎么算工资给员工比较好，如果我订的是有责任底薪2800+10%提成，月目标定7000，如果完成不了目标。比如只完成两千。要怎么算工资给员工呢？
合同纠纷广西 钦州2025-05-03 01:35
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公司用员工个人账户发工资，如果出现问题，员工是否担责，如果是，担的责任是什么？有什么方法可以避免
你给员工发工资，但你并不是老板，你只是代老板行使权利而已。如果出了事故，责任应由老板承担，因为员工是为老板打工，或与老板形成劳动关系。当然，如果员工出的事故是在工作期间，就属于《工伤保险条例》第十四条规定的情况，应当被认定为工伤，可依据第十员工请病假1个月，没上班。工资怎么算
任何单位只有不是公休假，请假都是要扣工资的，比如说你每个月工资收入一万，12个月就是十二万，年薪十二万，休假一个月扣一万，你年薪就是十一万。 原问题：《请假一个月没工资，如何算年平均工资？》我是暑假工 一个月工资2000 如果我要多做几天 每天工资怎么算
一般的公司有自己统一的发工资时间，不会因为个人而改变。上班之前这些应该都是和你说过的。如果有特殊情况可以预支工资。去上班之前最好了解清楚再进去，或者里面有熟人了解清楚点比较好。 原问题：《一个月工资怎么算？ 请问下就是我是打暑假工的 第一个你好，我面试的时候经理说底薪3000+业务提成，实习三个月，入职17天后用考核标准完成比例算工资，期间我一直不认同，经理说调整，但是开工资了没有调整，并没有按底薪3千算工资而是发1千左右的工资，我没有在工资表签字，经理也没有给我发工资，打电话让我去公司谈，我该怎么办
衢州小姑娘玉儿就在网上找到了1份工资超出预期的工作，在她顺利的通过3轮面试后，面试官报出的薪酬却与网上挂出的薪酬相差甚远，玉儿见状当场就怒了，扔下1句话转身就走，我们来看看是怎么一回事，大家来给玉儿评评理：玉儿毕业后就一直从事互联网运营工作加班工资怎么算 双倍工资怎么算 比如一个月6千 加一天班 这个月怎么算工资
加班费工作日延长工作时间按工资150%倍支付，休息日不能补休按工资200%支付报酬，法定假日安排工作按工资300%支付报酬。 根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
