因病离职企业怎么给补偿
劳动争议内蒙古 呼伦贝尔2024-05-19 09:39
律师回复
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月帮助201720人劳动者因病主动辞职，用人单位是无需支付任何经济补偿金的。一、劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决； 原问题：《员工因病离职经济补偿》回复于 2022-12-06 03:39:01
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因病被做自动离职处理
请与公司协商处理。一般情况下，生病来不及书面请假也应该口头电话请假，回公司后补办请假手续，一般来说，员工旷工一天扣3天工资，旷工超过三天，按自动离职处理，是不会有补偿的。 原问题：《我因生病被公司以旷工自离处理，请问会有补偿吗！是多少》企业拆迁，土地，房屋怎么补偿
拆迁想必大家都有所了解，小到农村房屋拆迁，大到国有企业拆迁，不论是哪一种大家都非常关注拆迁补偿款问题，前段时间有网友向小编咨询国有企业拆迁补偿问题，，下面小编告诉你在国有企业拆迁中的标准是什么?范围包括哪些?一、国有企业拆迁补偿种类(一)土租用厂房征迁，企业拿到全部补偿款，包含户主的部分，企业把钱给到户主后，税怎么交？
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1、签约后不能随便解聘，如解聘要有法定事由 签约后不能随便解聘职工，解聘要有法定事由。关于解除合同，《劳动合同法》39条、40条、41条有13项具体规定。过失性解除，以劳动者有过错为前提;非过失性解除，是依据客观情况发生变化，如身体不好、不员工离职是因为公司欠发工资，这种给多少补偿
对离职补偿金的发放问题，解除劳动合同和终止劳动合同劳动对离职补偿金是不同的，就是解除劳动合同也有多种方式，员工自行提出或违反单位规章制度解除劳动合同是没有补偿金的，但是如果是员工自行提出，但是是经双方协调一致的，单位要按上年平均工资支付经济相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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来自用户 如果有来生评价了 -
崔律师思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
来自用户 君冰评价了 -
很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
来自用户 飞鱼评价了
