我们是自来水公司，从2019年11月份开始，我们公司每个月对职工进行岗位考核，考核合格的每个月都有800元的岗位工资。今年因换了法人代表和主管部门，新的主管部门和法人代表认为我们前面发放的岗位考核工资和每年的年终奖励性工资其中一项属于重复和违规发放。要我们退回每个月的岗位考核工资，也没有具体的文件和法律依据，只是空洞的一句话说我们违规和重复。他们这样要求我们退回岗位考核工资，合法合规吗？我们一线底层的劳动者该如何维护自己的权益，拜托律师指点。
经济纠纷江西 赣州2025-08-12 16:07
相似问题解答
工资问题，和工作岗位与实际岗位不符的问题
你好： 遇到这种状况建议先分析一下企业招聘信息中或者人力资源部当时承诺的工资待遇的详细说明。自己研究当时所说的工资标准是什么样的状况下能够达到的。一般情况下企业会根据两种标准来吸引应聘者：第一是公司所有员工的平均收入水平（包含五公司以绩效考核不达标，扣工资。我是否要求可以把扣的工资要回来？
考核不合格扣工资并没有违法《劳动法》。 如果工资组成是基本工资 管理津贴 加班费，也就是说基本工资肯定是按当地最低工资订，管理津贴就像是奖金形式的，公司有考核标准扣除部分工资是合法的。 但若公司扣除管理津贴后实际发放给工资低于当地最低工资标你好，我们公司每个月月底发放上个月工资，这个是合法的吗？
用人单位应当依法按月足额支付劳动者工资，拖欠克扣属于违法行为，劳动者可向当地劳动行政部门投诉。《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规你好，因为公司需要裁员，现在给我们的方案是调动到其他岗位或者我们主动离职，请问这样合法吗？
你还： 1.如果你没过试用期，可以操作证明你不符合录用条件； 2.如果你严重违反公司规章制度，也可以终止合同。 3.如果你失职、营私舞弊，造成公司的重大损害的，也可以终止合同。 4.最有可能的就是，证明你的工相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
