公司要求我们写绩效考核承诺还说是和工资挂钩
劳动争议浙江 杭州2025-08-12 09:08
相似问题解答
公司以绩效考核不达标，扣工资。我是否要求可以把扣的工资要回来？
考核不合格扣工资并没有违法《劳动法》。 如果工资组成是基本工资 管理津贴 加班费，也就是说基本工资肯定是按当地最低工资订，管理津贴就像是奖金形式的，公司有考核标准扣除部分工资是合法的。 但若公司扣除管理津贴后实际发放给工资低于当地最低工资标公司绩效考核扣钱
展开全部首先，你要确保公司扣除所谓的工资和奖金后，你的工资数不少于最底工资标准。然后，再看你的公司规章制度，你的公司规章制度应该在签合同时就发放给你们，并且要求你们签字以示同意。并且没有违反强制性法律规定。所以，公司扣你工资，因为你违反公司公司利用绩效考核变相降工资合法吗？
按照《劳动法》，工资是劳动者劳动收入的主要组成部分。劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：①单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；②劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂你好，我们公司跟其他公司签订协议但是合同里面没有写开票的事情 当初他们承诺可以开票
这个其实没有关系，只要合同正常执行就可以了，如果你们不放心，可以要对方给你们出一个证明，写明他们两家公司之间的关系和对本次合同的开票付款要求，这样就可以了。 原问题：《我们单位和一家公司签了设备合同，但发票是他们总公司开过来的，签合同的单位相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
