公司绩效考核扣钱
公司法务广东 东莞2024-05-19 11:41
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月帮助201720人展开全部首先，你要确保公司扣除所谓的工资和奖金后，你的工资数不少于最底工资标准。然后，再看你的公司规章制度，你的公司规章制度应该在签合同时就发放给你们，并且要求你们签字以示同意。并且没有违反强制性法律规定。所以，公司扣你工资，因为你违反公司制度，至于这制度你是不是同意，已经在签合同的时候解决了。所以，你没理可讲。当然，你可以不做。 原问题：《绩效考核扣工资符合劳动人们保护法吗？》回复于 2022-05-31 11:45:14
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公司不合理乱扣钱
1、这种情况不好说是否违法2、加班自愿这是劳动法规定的3、但是你不服从工作安排，按公司制度处理也是合法的4、关键是那是加班还是算上班5、这种情况两种处理方式要么认了，要么劳动局举报 原问题：《公司乱处罚和扣钱》来上班的时候他没有说公司制度，然后我说不想干了他这里扣钱那里扣钱
这得看你们签的合同里有没有这一条了，如果合同里没有提到而是你上班了才提出属于欺诈行为，你做不完是你的能力问题，他可以开除你但不能克扣你的工资，你可以去找你们老板谈谈。自己的利益只有自己去争取。 原问题：《在一天7小时工作时间内没完成任务量,单位绩效考核 单位绩效考核
建议和公司协商劳务问题，公司无理扣钱
口头答应的没有证据，就是到仲裁机构申请仲裁也没有办法的，所以劳动者在签订劳动合同的时候，一定要慎重。公司这么做嘛，很有可能是为了由员工自己提出辞职，而不是公司去辞退员工，这样就不用付遣散费了。可以跟单位协商吧，因为公司签订了劳动合同，而非没您好，我身体不适想辞急工公司要扣钱合理吗
辞急工按照劳动法是需要扣钱的，你生病有医院证明公司就不会扣钱， 第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： (一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (二)患相关法律条文
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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