工资拖欠，对方一直找各种理由推脱
建筑工程北京 北京2024-05-03 15:44
律师回复
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月帮助201720人申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以！只要有证明劳动关系的证据就可以了。有没有发工资这要单位自己举证。你不用担心。还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。 原问题：《公司拖欠工资，老是以各种理由推辞，我该怎么办？》回复于 2022-12-06 17:24:28
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拖欠去年工资，各种理由推脱
可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。你也可以向当地对方欠款3个月，一直找理由推脱。我想起诉对方。
一般这种事情很不好办，就是起诉了，对方也是有经常不执行的，然后躲起来，法院强制执行找不到人还是要让你们去找的。基本就是一直拖，不容易解决。如果始终能找到这个人，而且他在经济上也能够承担，那起诉是最直接省事的方法。 原问题：《一个人欠了不少钱游泳馆拖欠工资，找各种理由扣工资
我国《劳动合同法》规定公司没有权利扣员工工资。只有在员工因重大过失或者故意造成公司严重损失时公司才可以辞退你。但是也不可以扣工资。你这种情况公司是严重违法。 根据我国《劳动合同法》因工资产生纠纷，你应该先去劳动仲裁，只有仲裁过后，对仲裁不我想辞职，老板以各种理由推脱不给离职，各种理由克扣工资，命令下属各种刁难员工
辞职是员工的权利，签订劳动合同需要提前一个月提出离职，没有缴纳社保没有签订劳动合同可以随时辞职走人。因为各种理由拖欠工资
你好！首先，你与该保险公司已经建立了劳动关系，根本没有什么学习期只说，这都是单位的借口，只有试用期，从你第一天到单位上班开始计，一个月内单位必须与你签订劳动合同，否则单位就应该补偿你双倍工资 社保，而且你单位600元/月的工资也是不合理的，相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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来自用户 如果有来生评价了 -
崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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