因为各种理由拖欠工资
劳动争议辽宁 沈阳2024-05-17 10:04
律师回复
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月帮助201720人你好！首先，你与该保险公司已经建立了劳动关系，根本没有什么学习期只说，这都是单位的借口，只有试用期，从你第一天到单位上班开始计，一个月内单位必须与你签订劳动合同，否则单位就应该补偿你双倍工资 社保，而且你单位600元/月的工资也是不合理的，你可以按本市最低工资标准申请补偿，就看仲裁庭怎么判了。现在，你最主要的问题是没有任何在该公司工作的证据，这就比较难办了，想办法搞到点证据吧，录音什么的也可以的，有个方法可以试一试（曾经成功过）：跟领导说要办信用卡需要单位开工资证明，可以趁机把工作时间、工资都写上，而且可以往高了写，因为办信用卡需要的工作时间长、工资高，这很正常。一定要沉稳，不能让领导看出什么，只要能盖上单位的公章就没问题了，放心去申请仲裁吧，工资条什么的这些东西都会让单位提供的。祝你好运！ 原问题：《工作三个月，公司一直以各种理由拖欠我的工资，我应该怎么办...》回复于 2022-12-21 10:09:46
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拖欠工资不给 以各种理由搪塞
劳动局根本没有搪塞你，因为目前没有劳动局这个单位。用人单位的老板拖欠劳动者的工资，劳动者应该立即向当地的劳动保障监察大队进行书面报案，要求劳动保障监察大队依法处理。电话12333是全国统一劳动保障监察机构咨询、举报、投诉电话。 原问题：《老老板以各种理由拖欠工资
及时足额支付劳动报酬是用人单位的义务，用人单位违反约定，克扣或者无故拖欠劳动者工资的，需承担相应的责任。一、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位拖欠工资，不予发放，各种理由推托
1、对于这种违法行为，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以老板恶意拖欠工资，各种理由不给
拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举恶意拖欠工资，以各种理由不给。
可以劳动监察大队投诉或仲裁，具体可以点击我头像详细咨询相关法律热点
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
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