疫情期间劳动合同
合同纠纷上海 上海2024-05-14 00:11
律师回复
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月帮助201720人企业在疫情期间解除劳动合同是否合理，要依据具体情况而定，如果在隔离期间解除确诊病人、疑似病人等人的劳动合同的，是不合理也不合法的。 根据人社厅发布的通知：新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据《劳动合同法》第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。 原问题：《疫情期间解除劳动合同合理吗》回复于 2022-05-22 11:57:25
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疫情期间未续签劳动合同
如果你是劳动者，我会说需要啊。因为不签劳动合同本来就是公司的问题，疫情不发也没有辞退说明，仲裁一下嘛。如果你是企业，我会说不需要。找个借口比如经营困难，比如工资晚点发放，之后不安排工作或者安排超负荷工作量。让人自己走就行。 原问题：《没有与疫情期间被辞退 没有劳动合同
疫情期间被单位辞退，劳动者可以要公司支付双倍赔偿金。 我国《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位疫情期间疫情期间延期还款，上征信
您好，您的法律问题是什么呢？疫情期间，工资怎么发 疫情期间，工资怎么发
1、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。 2、企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通疫情期间没有签订劳动合同双工资补偿
一.根据劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》,用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放相关法律热点
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