疫情期间未续签劳动合同
劳动争议湖北 武汉2024-05-14 17:48
律师回复
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月帮助201720人如果你是劳动者，我会说需要啊。因为不签劳动合同本来就是公司的问题，疫情不发也没有辞退说明，仲裁一下嘛。如果你是企业，我会说不需要。找个借口比如经营困难，比如工资晚点发放，之后不安排工作或者安排超负荷工作量。让人自己走就行。 原问题：《没有与公司签到劳务合同的人员疫情期间是否需要发工资？》回复于 2022-07-24 17:51:48
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疫情期间劳动合同
企业在疫情期间解除劳动合同是否合理，要依据具体情况而定，如果在隔离期间解除确诊病人、疑似病人等人的劳动合同的，是不合理也不合法的。 根据人社厅发布的通知：新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政工作期间未签定劳动合同，没交社保，疫情期间无故辞退，克扣工资
《中华人民共和国劳动法》第二十九条：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。 《女职工劳动保护规定》第四条：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。 《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条：疫情期间未足额发放工资
疫情期间公司不发工资，员工应该打当地劳动保障部门的举报电话，也可以去当地的劳动监察部门进行投诉。劳动保障部门的电话可以通过拨打12333来进行查询。 根据《劳动保障监察条例》 第二十六条，用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令未续签劳动合同，劳动纠纷，拖欠工资
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可以申请劳动仲裁维权要求支付未签订劳动合同的双倍工资补偿。相关法律热点
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