我在一个传媒公司签了一个经济合同之前因为发薪日有点纠纷然后第二天他们说我违反了他们的公司制度要扣我2500元我每个月是保底5000元这合理吗

律师回复

• 
  智能法律助手

  月帮助201720人

  这官司你打不赢的。法律允许我们可以有多份工作，但是不能影响每个公司的利益，就是一个是你的本职，其他都是兼职，你没有和原单位按正常途径解除合同，然后你又以欺骗新公司，签立合同，是你违约在先，新公司无需赔偿你任何损失，新公司可以随时解除合同，新公司可以告你欺诈，此合同无效。后果只能自己承担。目前只能积极对应，跟新单位协商，承认错误事实，和原公司申请辞职，但申请辞职日第一天算起，你还需为原公司工作一个月，（法律程序），当然如果原公司协商你可以不工作那么久，那么你就可以早走了，但是如果原公司拒绝和你解除劳动合同，原公司也是违法的。具体请看下面e799bee5baa6e59b9ee7ad9431333335303630描述。（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；劳动者在未按法定程序解除与原用人单位的合法劳动关系之前，不能与另一用人单位签订劳动合同建立劳动关系，对原用人单位来讲，劳动者属单方违约，是违法行为。用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位要依法承担连带赔偿责任。你在获取第二家单位工作的时候涉嫌欺诈手段，掩盖了自己已经和其他单位有劳动合同的事实，你与后一家单位的劳动合同无效。（有没有签署合同不影响劳动关系的成立，本案中你只有和后一家单位存在劳动事实，当然成立劳动关系）。劳动法第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的;订立劳动保同因采取欺诈、威胁等手段而无效。欺诈是指当事人一方故意制造假相或隐瞒事实真相，欺骗对方，诱使对方形成错误认识而与之订立劳动合同。欺诈的种类很多，包括上述你的行为。用人单位可以随时解约。 原问题：《我在没有和原单位离职又和新单位签了劳动合同，签合同之前单位人事负责人问我与原单位又没有劳动关系，我》

  回复于 2022-11-15 17:10:17