请问未毕业的实习生签了实习协议能申请劳动仲裁吗
经济纠纷北京 北京2024-05-15 21:26
律师回复
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月帮助201720人1、还是尽量协商吧，大学生没毕业劳动主体资格是受限制的，出来实习的劳动保障是比较缺乏的。2、具体《劳动法》第17条规定，订立劳动合同不得违犯法律、行政法规的规定，坚持合法的原则，因此签订劳动合同的双方应当具备合法的资格。原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中第12条规定：在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。法律法规对在校生劳动权利能力和劳动行为能力的限制，在于保护这些公民的身心健康。因此应当认为在校生不具有签订劳动合同的合法资格。《劳动法》第18条规 定：无效的劳动合同，从订立时候起，就没有法律约束力。 原问题：《未毕业大学生，签了实习合同，公司不发工资，可以申请劳动仲裁么？》回复于 2022-05-22 23:32:21
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我是实习生未毕业找的实习单位给我签了一份试用期劳动合同请问里面的内容有效吗
第一，劳动合同只要是双方的真实意思表示，内容合法那么就有效；若依你所说，你也没有隐瞒你未毕业的情形的话，那么还是无关系的；第二，你如果想离职，提前一个月通知公司即可，或者按照你合同约定的离职程序办理。 原问题：《还没毕业的实习生签的劳动合同实习生是否能认定劳动关系 实习生是否能认定劳动关系
在校学生与实习单位签订实习协议，不存在劳动关系。学生与实习单位的双方的权利与义务必须在实习协议中规定，比如，实习补贴何时发放？请假手续？每月休假时间？加班规定及待遇？离职手续等等。否则，事后发生问题，不能采用劳动合同法来处理，只能按实习协议实习生未签订任何协议与合同。
原问题：《我是实习生但是公司和我未签订任何合同这合法吗》劳动仲裁那方面，公司给实习生下套克扣实习生工资
用人单位是不能无故克扣其工资的，如果用人单位无故克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被克扣的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者去劳动监察大队投诉时携相关法律热点
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