聘用公示期有三个月，三个月后上班，这三个月有工资吗
合同纠纷安徽 六安2025-08-10 09:25
律师回复
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月帮助201720人当然可以首先，劳动法规定：“用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效”。既然生效了，说明你就是他们的员工，为他们提供劳动，合理合法得到相应的报酬。再次：劳动法规定，“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”这条也保证了你有理由取得工资其次：劳动法还规定 ，用人单位必须与劳动者签订。所以你是可以拿到工资的。但是，你必须办理好相关离职手续 原问题：《在公司上班，试用期三个月后，自己离职可以拿到工资吗？》回复于 2022-05-23 11:41:18
相似问题解答
离职后三个月后发工资
该用人单位规定离职3个月后才支付工资是违法的。劳动者辞职，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不工资问题，在浙江的工资三个月后还没发
依据法律，时间一月满未发工资的属于拖欠工资，你可以举报 1、向当地劳动监察部门投诉，或拨打热线12333。 2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。 3、去当地人民法院打官司，申请支付令。 依据《劳动合同法》 第三十条 用人单位应我在一个地方上班 实习期三个月后 工资结算不合理 第四个月我离职了 找老板要工资 一直不给
入职时说试用期三个月，而且前三个月发的也是试用期工资，从表象上看，工资与用工状态是一致的。但公司却在你第四个月辞职时，并未支付转正工资，显然是违法的，涉嫌克扣工资，侵害了你的合法权益。属于劳动争议，可通过向劳动监察大队投诉，或直接申请劳动仲我离职了 说三个月后给我工资 但是又说够呛能给
根据劳动合同法及劳动法的相关规定，你们公司的规定是不合法的。在你办理完离职手续，办理正常的工作交接后，公司就应当给你结算工资的。至于工资的具体发放时间可能不是在你办完离职手续的当天，但实践中不能超过一个月的，也就是不能超过一个工资发放周期的拖欠工资。每个月都发不全，工资只发70%或者是80已经延续有三个月了。
根据我国劳动法规定。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。也就是说老板给你发80%也属于合法行为。但是三个月过了老板说你不合格你是可以讨回你那20%的相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
