你好，开始我面试的时候说是3个月保低，现在不承认了，说是只给我说的2个月，但是合同写的是3个月转正
经济纠纷重庆 重庆2025-05-01 18:22
律师回复
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月帮助201720人这个是正确的做法，签订三年通常试用期为三个月，这是符合《劳动合同法》的规定。 法律依据： 《劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 原问题：《面试的时候说试用期是2、3个月，现在第三个月了不知道怎么开口问老板，我的试用期是两个月还是三个月》回复于 2022-12-21 19:46:38
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我去公司才2个月，本来是3个月才转正，领导看我表现好给我2个月提前转正，可转正后就发现自己怀孕了，要保胎
建议去找领导委婉的谈谈 来自职Q用户：樊女士我谈下个人看法:1.先主动和上级与人事谈谈，先说说这两个月的工作成绩和学习情况，对公司的感受和适应情况，最后再说两个月转正的事情，以及比较明确的转正日期。2.如果沟通不果的情况下再考虑离职问题，这你好公司入职4个多月都没签合同，原本口头说3个月转正，但是现在还没转正也没给我交社保，以前口头说会补缴，但是现在也未补缴，我可以起诉公司吗
支付经济补偿。第二个： 早在1995年劳动部颁布的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》就明确规定；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 试用期试用期3个月，干了半个月说不用我了，这半个月是否应该给我半个月的工咨？
1.首先2楼3楼说得不对，试用期一样有社保的，不过社会确实存在很多小公司，试用期不交社保的。但这是不合法的。不过楼主的问题在于只工作了半个月，所以很难要求社保问题，这个是没办法的事，一般至少要工作满一个月才能要求社保。2.半个月未签合同，不合同写的试用期三个月，干了5个月还不给转正，可以要求怎么补偿
我在酒店做实习部长，试用期是3个月，过了试用期了，说我不合格，不给我转正，我不想做了，公司不让我走，也不给我转，他这样做合法不你可以不走，如果你想做的话，因为劳动合同法，规定，最长试用期不得超过3个月，你已经转正；他不可能对抗法律；肯定是不单位工作五个月了 只签了试用期合同 已经转正快3个月了 还没有签正式合同 我该怎么办
劳动合同法第十九条 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。你的情况应认定为试用期不成立，三个月试用期劳动合同为劳动合同期限，现三个月已到，劳动合同到期，如用人单位不同你续订劳动合同，你可主张相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
