合同写的试用期三个月，干了5个月还不给转正，可以要求怎么补偿

律师回复

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  智能法律助手

  月帮助201720人

  我在酒店做实习部长，试用期是3个月，过了试用期了，说我不合格，不给我转正，我不想做了，公司不让我走，也不给我转，他这样做合法不你可以不走，如果你想做的话，因为劳动合同法，规定，最长试用期不得超过3个月，你已经转正；他不可能对抗法律；肯定是不合法的；小心他钻法律空子，可以钻一个月，你可以仲裁或起诉，但你想做的话，保存好证据，法律始终在你这一方这与职务无关，你与酒店的约定试用期是3个月，在酒店行业我说3个月也是可以的（现实处理），因为，你不可能签订固定期限合同的，他们这么做是违法的，你可以到劳动局仲裁或直接起诉公司不给转正是正当行为 因为最初是试用 一般企业有权在试用期满后决定是否正式录用但不让你走是不正当的 可以去劳动保障部门申诉也就是你之前就是正式职工 升职实习没有通过这种情况要看你之前和单位签订的劳动合同 如果合同期未满 如果你要离职 公司有权要求赔偿甭管他，只要不让你走，继续干，回头不干了一起补上名称不重要，重要的是保管好你的工资条、工作证等物品，将来可以主张试用期以后的权利。毕竟你想要这份工作的话，就不可能现在跟单位翻脸，但可以将来找后账 呵呵提前一个月要求解除做员工岗位的合同就可以了,如有问题可以到劳动监察部门投诉、 原问题：《3个月试用期满了，不给转正，怎么办？》

  回复于 2022-11-20 12:15:18