劳动关系认定关系
劳动争议浙江 杭州2024-04-30 13:46
律师回复
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月帮助201720人根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但具备下列情形的，劳动关系成立：（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 原问题：《劳动关系的认定？》回复于 2022-05-24 09:05:35 -
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工伤，劳动关系认定
可以点击头像联系我咨询，专业办理劳动工伤纠纷案件可以给你提供法律咨询和帮助事实劳动关系怎么样才能认定事实劳动关系
需要看证据，比如有工资流水，或者考勤证明，公司钉钉聊天记录，具体可以点击平台咨询首页上我的头像，选择一对一咨询，详细沟通案情。劳动仲裁的劳动关系认定
可以点击头像联系我咨询，专业办理劳动纠纷案件申请工伤认定，缺劳动关系
劳动关系的存在是认定工伤的一个前提条件,没有劳动关系,何来工伤呢?象你这种情况,应当在申请工伤之前先确立与单位之间的事实劳动关系,这个确认了,就可以认定工伤了.可以单独就确立事实劳动关系向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请.我目前正代理了这样一幼儿园之前属于无证，没有主体，仲裁认定劳动关系失败了还能起诉认定劳动关系吗
确立劳动关系属于民事案件，不属于检察院管理的范围。 确认劳动关系，可以向劳动争议仲裁委申请仲裁，对仲裁不服，可以向法院起诉。工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、考勤记相关法律热点
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