疫情未下达封闭管理，公司提前禁止员工回家，且隔离条件犹如集中营
公司法务河北 石家庄2024-05-12 10:56
相似问题解答
公司封闭管理合法？
看看小区物业公司与业主签署的【物业管理服务协议】中有没有关于不得私自封闭公共区域的条款如果有 即便你封闭了 难免那一天 有人投诉或物业公司发现了给你拆除或限期拆除你还得拆除掉 毕竟你理亏的如果没有约定内容 那你封闭吧 但这个还是不合法的 不疫情隔离公司能扣员工工资吗
应支付工资。依据《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条、《中华人民共和国传染病防治法实施办法》第四十九条，无论是因隔离治疗、隔离措施、医学观察还是紧急措施而不能提供正常劳动的，用人单位都应当支付工资。 浙江省人力资源和社会保障厅《关于积极疫情隔离期间公司要求员工到岗工作，不然就让离职
疫情期间企业要求复工，如果企业的复工是得到政府批准的，那员工应该听从企业安排，如果员工所在地因为封路等不可抗力原因而不能返工，应该与公司协调好，如果没有正当理由又不复工的话，公司有权按照《劳动法》第三十九条的规定，解除与劳动者之间的劳动合同公司以疫情防控为理由禁止员工出省这样做违法吗
不合法新劳动合同法中规定用人单位不得以各种不合理限制条件要求劳动者服从才签订劳动合同而生育权属于公民享有的合法权利，任何人不得以任何理由剥夺、干扰等方式侵犯。因此你公司以2年内不得生孩子为合同限制前提显然违法你使用期满，双方未提前3日通知对相关法律条文
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