1.企业拖欠工资，1月份的工资到现在都没有发，我现在要离职，是不是要向我支付双倍工资，同时应支付补偿金2.企业有权扣除绩效工资吗？
劳动争议新疆 克拉玛依2024-05-03 21:24
律师回复
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月帮助201720人我是从破产企业过来之人，现在就你的问题作以下处理和建议：1、关于名词：“辞职信”——应当是“辞职申请书”。2、单位还在生产，你没必要认为再做下去恐怕拿不到工资，由于即便单位破产，有企业破产清算程序的，工人的工资受国家法律保护的，破产法上明确规定，先发清工人工资后，再结算给材料供应商等其他债权人，公司如资不抵债还不清债务的话（厂房、装备折价的数额除以所有债权人由清算人统计后的累计总额，而后所得的比例乘以各债权人的数额=多少金额，发放给各债权人）。但你认为单位没有起死复生的可能，另选其他优秀单位也能够。但你要写辞职申请书（是要提早30天的）——理由是根据《中华人民共和国劳动合同法》第3108条第2款的规定“未及时足额支付劳动报酬的；”可以消除劳动合同。你提出申请后，如果单位批准的话，单位还有经济补偿给你（补偿的条件是辞职申请经批准）在单位每工作1年有1个月工资的补偿——劳动合同法第4106、第4107条规定。不知你在该单位工作了几年？如果工作年限有10年的话就有10个月的工资。经批准以后才能实行第2歩！3、建议你在工作之余学习1下《中华人民共和国劳动合同法》。如果你与单位没有劳动合同的话，这是单位的责任，但通过举证要求劳动仲裁也是依照劳动合同法程序进行的。4、团结就是气力！你联合其他同事1起弄，就构成权势了，单枪匹马没有气力的，记住！公司老板的不作为，你们要团结同事1起要求老板及时足额发放工资！这不是弄帮派，国家法律保护的。如果公司老板出来打招呼，这是公司暂时的困难，我们会想办法实行工资发放的，请职工同志们理解和体谅的话，那就忍让1点！综上所述，你要灵活掌握，我所论述的处理意见和建议希望能给你带来帮助！ 原问题：《请问公司已有1个多月没发工资了想辞职是否是提早1个月交辞职信？》回复于 2023-02-08 17:18:52
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企业欠薪，预留绩效不发，拖欠工资
1、首先要看绩效工资制度或方案具体内容。根据你实际的劳动表现，是否符合绩效工资评核的发放条件。符合发放条件的而未发放，属于企业欠薪。不符合发放条件的，自然也就不存在欠薪了。2、要了解绩效工资制度或方案的发放时间规定。如果你符合绩效工资发放条企业拖欠工资没发
给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉； 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。企业未足额支付工资
工资2113按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。5261由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动企业拖欠工资可以去法院申请支付令吗
不可以。您这是属于劳动关系，必须是劳动仲裁前置，对仲裁裁决不服的才可以去法院起诉，追讨劳动报酬。没有合同不重要，重点在于是否实际用工，劳动法规定不以签订劳动合同时确定劳动关系，是以实际用工之日起确定劳动关系的。单位拖欠不给你就去劳动仲裁机构公司拖欠工资我以这个提出解除劳动合同，单位支付经济补偿金和支付工资25%的经济补偿可以同时进行吗
这两个法条涉及的是不同内容，第一个是克扣工资、拖欠工资，不是解除劳动合同，不适用第二条的情况。两者并无冲突，用人单位违法解除劳动合同，适用的是支付经济补偿金，就不另加工资25%了。 原问题：《这两个法律规定有冲突吗？可以主张违法解除劳动合同相关法律热点
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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