公司拖欠工资我以这个提出解除劳动合同，单位支付经济补偿金和支付工资25%的经济补偿可以同时进行吗
劳动争议四川 德阳2024-05-17 09:19
律师回复
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月帮助201720人这两个法条涉及的是不同内容，第一个是克扣工资、拖欠工资，不是解除劳动合同，不适用第二条的情况。两者并无冲突，用人单位违法解除劳动合同，适用的是支付经济补偿金，就不另加工资25%了。 原问题：《这两个法律规定有冲突吗？可以主张违法解除劳动合同另加工资25%的经济补偿金。》回复于 2022-10-28 12:16:55
相似问题解答
公司拖欠工资我交仲裁资料上去后，就发放了，我以拖欠工资为由，要求解除劳动合同并索要经济补偿是否符合诉求
劳动者辞职，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。 如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、可以到当地劳动局申请仲现在拖欠工资还能主张25％经济补偿金吗？
如果你不想继续在公司工作了可以辞职，不管你与公司签订的劳动合同是几年，由于公司没有履行支付工资的义务，那么公司首先违反了劳动合同的约定，也违反了劳动法的规定，你可以离职并要求公司赔偿。向你说的公司经常欠薪那么通过协商的途径可能不行了，你需要您好，拖欠工资的25%是经济补偿金还是赔偿金？谢谢
您好，您遇到的情况是什么呢？有需要的话，可以进行电话咨询详细沟通。你好，公司未及时足额支付工资，提交了书面离职，要求经济补偿金，年假工资，也移交好了，公司故意不解除劳动合同，也不赔偿，但在提交书面报告的当天支付了拖欠的工资
拖欠工资辞职通知单位就可以，不用单位批准可以要求单位支付拖欠工资，同时按工作年限支付补偿金单位不支付可以申请劳动仲裁《劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （二）未及请问在试用期公司辞退我，然后我向公司发了被迫解除劳动合同通知，是否还可以以公司违法辞退申请仲裁要求公司支付经济补偿
看是什么原因被辞退。如果是用人单位的过错，是要赔偿的，不仅仅是补偿了。请参考劳动合同法的几个条文： 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的相关法律热点
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