劳动协议与劳动合同
经济纠纷江苏 南京2024-05-01 22:55
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月帮助201720人劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 就业协议不等于劳动合同。就业协议是双方签订劳动合同前的准备，是一种双方约定的将要建立 劳动关系,以及在建立劳动关系后对双方劳动权利义务先行约定的协议，例如签订 “毕业生就业协议书”后,双方并没有建立真正的劳动关系,双方劳动 过程中的权利义务还没有开始履行,双方的行为不受劳动法律法规的调整。 原问题：《劳动合同和劳动协议有什么区别？》回复于 2022-05-25 03:45:16
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与公司签劳动合同时，公司要求签补充协议，当事人同意签劳动合同而不签补充协议算是拒签劳动合同吗
当然不合法。建立不同意续签补充协议。单位要辞退，就是违法解除劳动合同，劳动者可以请求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准是双倍经济补偿金，经济补偿金是根据工作年限一年一个月工资。 原问题：《用人单位要求员工签订不合理劳动合同补充协议不然要签订解除劳动合同，但是赔偿与仲裁差别较大，想撤销协议
可以的，如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，主张继续履行合同，如果劳动者证据充分，主张可以得到仲裁委员会的支持的。根据《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单公司与员工协商解除劳动合同协议未达成一致
劳动合同可以协商解除，单位也可以单方面通知解除劳动合同依据单位解除劳动合同的不同理由，决定是否需要支付补偿金：1单位依据劳动合同法第39条规定解除劳动合同，不需要支付补偿金2单位依据劳动合同法第40条解除劳动合同，需要提前三十天通知劳动者或劳动合同与劳动关系方面
劳动合同关系不同于劳动关系 一、两者在逻辑关系上具有统一关系 在劳动合同制度全面推行之后，劳动关系的确立开始更多地取决于劳动者与用人单位之间是否达成一致。如果没有特别的理由，对于是否确立劳动关系、与谁确立劳动关系、确立怎样的劳动关系均只劳动合同附加协议
第十七条 劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时相关法律热点
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