员工离职交接不清楚
劳动争议广东 江门2024-05-20 14:20
律师回复
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月帮助201720人找律师咨询一下，依照规定你应该履行交接义务，但是交接也要有一定的时间期限，你可以和你的公司协商这个期限问题。如果协商不成，就到劳动仲裁部门进行仲裁，反正你已经不打算在这个公司干下去了，也没有必要保留太多的顾及。交接期间，你的工资、保险等一切福利待遇，应依照你往年的工资平均标准发放。具体不明白的，找个律师咨询一下。 原问题：《辞职后交接不清，以人事档案和劳动手册威胁要将账务对清才可离职，我现想直接走人可以吗？》回复于 2022-12-07 23:02:56
相似问题解答
员工离职未做交接工作
建议首先和员工积极沟通，完成交接工作：原则上只要完整地将工作交接完，并将各项工作明细列清楚，都有接交人签字确认即可。用人单位不应该存在一个月后才能让该员工走人的想法，只要文接完，剩余的天数可采取让其请假的方式解决，到最后一天再来正式办理离职员工离职不交接，公司如何维权？
建议首先和员工积极沟通，完成交接工作：原则上只要完整地将工作交接完，并将各项工作明细列清楚，都有接交人签字确认即可。用人单位不应该存在一个月后才能让该员工走人的想法，只要文接完，剩余的天数可采取让其请假的方式解决，到最后一天再来正式办理离职员工不交接工作突然离职怎么在劳动合同上约束这种情况
没有，这是一个公司自己找麻烦的事，因为既然没有签合同，你又告别人说你用了他，让他赔偿和交接工作，就是不打自招。这个问题可以分成两个法律问题处理。1、单位不前合同用人，从用人的次月起给付员工双倍月工资。认定其事实劳动关系。2、再提出追诉员工，辞退员工，员工不交接工作
从法律上说，单位出了离职证明，就是认可你在单位的工作已经结束，即使由于你没有交接出了问题，也是由单位自己负责，更何况你的合同到期不续签，你已经是仁至义尽了，单位用人不签合同，本身就是单位的不对，劳动者可以要求双倍工资的，再有，没签合同如果没试用期离职公司不给交接不让走人
在试用期如果员工提出不做，第二天就可以不用来，不需要过渡期。不过为了显示你有责任心，最好还是把工作交接一下。你可以跟老板商量一下，把你的情况交代一下。如果你态度坚决的话，相信你的老板也不会让公司受到业务上的影响，一定会找其他员工接替你的。不相关法律热点
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