离职员工培训费能否从工资扣除
经济纠纷内蒙古 乌海2024-05-20 18:17
律师回复
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月帮助201720人首先员工培训是作为员工的一项福利。 1，公司从员工工资内扣除培训费属于违法的。 2，公司对员工提供专项培训的，可以和员工约定服务期，如果员工服务期内辞职，需要对公司赔偿剩余服务期内的费用。 3，《劳动合同法》规定： 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 原问题：《员工辞职，培训费需要扣除吗》回复于 2022-05-13 21:46:34
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员工离职是否可以从工资里扣培训费用
《劳动合同法》规定，用人单位为劳动者提供专项培训的，才能约定服务期，劳动者违反服务期约定的，才向用人单位支付违约金，但违约金的数额不能超过用人单位提供的专项培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务器尚未履行部分所分摊的培训费用跟员工签订工装制度，员工离职可以按工装制度进行工装从工资扣除吗？
1、试用期也要发放工资，在这方面没有任何借口，即使双方达成“试用期无工资”的协议也要支付。因为《劳动合同法》是这样规定的：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低你好，我想咨询一下员工离职，公司扣除培训费用合不合法
单位提供专项培训约定服务期并且能出具费用凭证的，可以要求你承担培训费用，否则不用赔单位费用《劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期离职扣除培训费合法么
公司与签订签订劳动合同，而且签订相关培训协议的，那么劳动者提前在服务期内辞职，公司就要求劳动者支付违约金的。但公司没有签订相关协议的，劳动者可以不支付培训费。 原问题：《员工辞职，公司执意要扣培训费，合法吗》离职了要从工资中扣除培训费，工资本来就是2700左右，要求扣完，可能还不够，这合法吗
无论什么情况，扣你的培训期间的工资是不合法的。单位明确出资给你培训，到时候追究违约责任也只能限于公司给你培训所出的资，跟你培训期间的工资无关。请务必争取自己的权利。如果是内部培训，而且没有花钱请外面的老师，更不存在追究培训费这一说 原问题：相关法律热点
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
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