您好，请问患癌症后，且医疗期满了。公司是不是需要给员工做劳动能力鉴定后，才能根据结果解约员工吗？
合同纠纷广西 南宁2024-05-13 15:45
律师回复
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月帮助201720人根据劳动合同法上的相关规定，并没有说如何判定不能从事原工作，具体实践生病请病假就三种情况：病好了可以回来上班、病好了留下后遗症了、病没好需要继续休病假。第三种不用说就是不能从事原工作，第二种情况必要的情况下如果员工主张不能从事原工作可能就需要进行劳动能力鉴定了。 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 原问题：《医疗期满可以正常返岗工作还需要作劳动能力鉴定吗》回复于 2022-12-08 04:36:24
相似问题解答
非公伤医疗期结束未痊愈，公司解除合同，员工劳动能力鉴定后可以主张医疗补助费吗 这种情况是自行做鉴定吗
《劳动法》有以下规定： 第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人： （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； ~~~~~~~公司辞退已满医疗期的癌症员工
劳动者病重被辞退是违法的。《劳动合同法》第四十二条劳动者在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。用人单位违法这一规定的，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准是：每满一年工作支付一个月工资。超过半年不满一年的，按一年您好，员工得了尿毒症，已过医疗期，目前还没有做劳动能力鉴定，请问工资发放比例是多少？
建议申请医疗期，医疗期内用人单位不能终止劳动合同。附：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》相关规定： 第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：关于员工患急性白血病医疗期的规定
根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部法[1994]479号）第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：（一）实际工公司签合同后，公司是否一定要给员工买社保？
社保是国家强制保险，用人单位和劳动者都要按相关法规交纳社保。在现实中，一般只人签定了正规的劳动合同都是要办理社保，现在不办社保的都是因为没有签劳动合同。 原问题：《请问和公司签合同后是不是公司一定要为员工购买社保?》相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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