个人雇佣施工纠纷
经济纠纷山西 运城2024-05-17 12:11
律师回复
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月帮助201720人工人是受你老公指派出去的，说明是与老公形成的劳务关系，那么在为雇主进行劳务活动中受伤，你老公也应承担赔偿连带责，受伤工人可以起诉雇主也可以起诉你老公，还可能列为共同被告。担是，雇主是直接受益人和施工中的管理人，应该由他进行赔偿，再他无力赔偿时你老公承担连带赔偿责任。老公赔偿后可能依法找雇主追讨赔偿。 法律依据《最高人民法院关于审理人身伤害赔偿案件若干问题的解释》： 第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 原问题：《施工人员之间的劳务纠纷！！》回复于 2022-05-13 22:14:26
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个人雇佣个人属于什么劳动关系
属于劳务关系。个人与个人之间的雇佣 签署什么合同 对被雇佣人有保护效力呢
1、一般自然人之间签订的合同只要不违反法律、法规等，不侵犯国家、集体或者第三人的利益，如果是双方真实意思的表示，都是受法律保护的。2、你说的情况，双方签订协议书即可，内容包括：双方的基本信息、具体事项、报酬、违约责任等，约定的越明确越好，落围场律师民事雇佣纠纷
首先，公司过错在先，《劳动合同法》规定，与员工需要签订劳动合同，没签的一个月内必须签，一个月内未签的的从第二个月起支付双倍工资。第二，由于公司过错在先，所以小龙离开公司不承担赔偿责任，责任由公司自负。 品尚律师事务所 原问题：《雇佣纠我跟老板是个人雇佣关系，个人雇佣关系受法律保护吗
如果不认可该劳动合同，该劳动合同就没有法律效力，也就不能证明你与用人单位存在劳动关系，自然也就不能要求用人单位支付未签订劳动合同二倍工资。你的逻辑是不正确的。需要看合同内容，如果是以单位名义签订的，该经理签订合同的行为属于无权代理，如果公司你好，个人间发生雇佣关系
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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