个人与个人之间的雇佣签署什么合同对被雇佣人有保护效力呢
合同纠纷北京 北京2024-05-12 16:03
律师回复
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月帮助201720人1、一般自然人之间签订的合同只要不违反法律、法规等，不侵犯国家、集体或者第三人的利益，如果是双方真实意思的表示，都是受法律保护的。2、你说的情况，双方签订协议书即可，内容包括：双方的基本信息、具体事项、报酬、违约责任等，约定的越明确越好，落款处双方应签字并按手印，最好附上双方的身份证复印件。 原问题：《个人与个人之间能不能签订合同？个人需要雇佣别人做事应该签订什么来约束对方？》回复于 2022-11-04 10:13:36
相似问题解答
个人雇佣个人属于什么劳动关系
属于劳务关系。我跟老板是个人雇佣关系，个人雇佣关系受法律保护吗
如果不认可该劳动合同，该劳动合同就没有法律效力，也就不能证明你与用人单位存在劳动关系，自然也就不能要求用人单位支付未签订劳动合同二倍工资。你的逻辑是不正确的。需要看合同内容，如果是以单位名义签订的，该经理签订合同的行为属于无权代理，如果公司个人与个人之间的劳动纠纷
所谓“劳动者”是相对于用工单位来说的。对于个人而言，不存在劳动者。如果是“个体经营户和劳动者”的争议，是劳动关系，可以走劳动仲裁。如果是“个人和雇工”，如保姆、小时工等，属于民事纠纷，可以上法院。 原问题：《个人与劳动者发生争议如何解决？》雇佣人，拖欠受受雇人的工钱
个人雇佣拖欠工资只能法院直接起诉雇主 劳动仲裁是你和单位之间存在劳动关系，可以申请对单位仲裁 是否请律师自己决定，不熟悉法律，建议请律师处理，律师费自己和单位协商 《劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下你好，个人雇佣人做事，做事的时候这个人突发疾病，我们及时送到医院后死亡
这种情况雇主没有责任。因疾病死亡，雇主没有责任。相关法律条文
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