请病假,算离岗吗?
劳动争议广东 广州2024-05-15 11:53
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请病假10天怎么算工资呢
在劳动合同中有约定的,按照劳动合同的约定基数计算,但约定的基数不能低于对应的职位的工资标准。在劳动合同中没有约定的,有工会的或者职工代表的,可以在集体劳动合同中约定病假的工资计算基数,如没有工会的,则之间按照当前的工资的70%计算工资,单位厂里不交医保,厂里请病假,按事假处里,这算违法吗
可以申请劳动仲裁维权生病请病假,老板不同意想要辞退我,明天的病假不通过,算旷工吗
劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也bai不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知du劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。用人zhi单位应当向劳动者支付经济补偿,岗位工资2360元请27天病假怎么算工资
员工病假工资计算方法具体如下:(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:①连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的,按你好,请病假住院期间,没有把及时调整值班,被领导发现值班没人,这算旷工吗丁啉
企业制度中通常有请销假的制度,你说提交了病假条,这应该是事后交给领导的一个证明,看病之前呢?有否依照公司规定电话请假?是否得到了主管人员的批准?所以有病假条并不一定代表你的休假行为合乎企业的规定。如果你履行了请假的程序,得到了批准,而公司事热心律师
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不怎么专业,问话方式不对,不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
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崔律师思路清楚,回答直接
2024-04-23 13:24:42
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很专业,解答很清楚,很认真,很满意
2024-04-20 16:46:50
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